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剛剛過去的2014年，可謂中國的“機器人元年”。全國各地機器人產業基地或園區如“雨后春筍”，平均每周新生兩個機器人公司，“機器換人”的口號此起彼伏，再加上形形色色的機器人發展建言或報告，熱度之高，按業內人士的話說“已經達到110度了”。

機器人是產業升級的關鍵之一，原因主要有兩個：一是，未來的智能產業對勞動人口的能力提出了更專、更深、更高，甚至是“非分”的要求；二是，新一代“QQ”式的勞動人口，伴隨智能手機、微博、微信等“碎片化”社會媒體長大，已很難適應上一代傳統的學習方式與工作要求，相對而言，“傳統能力”退化。這“一進一退”的差距擴大，須靠機器人這類智能機器來“補償”。否則，產業根本無法升級，這就是為什么近年來發達國家紛紛提出發展機器人和智能制造戰略與計劃的根本原因。

毫無疑問，無論眼前還是長遠，中國的產業發展都需要強力的機器人技術支撐。然而，2014年機器人發展的態勢既讓人充滿希望，也讓人擔憂上世紀50年代末的大躍進再現。我們應該認真想一想，從哪個角度切入，從何處著手？該創新的地方創新，不該創新的地方，老老實實該怎么做就怎么做。

換人

就整個社會而言，機器如何換人？把人換到何處去？

其實根本不是什么“機器換人”。從目前的技術來看，機器人的智能化程度還很初級，工業機器人的在線感知能力遠低于人，缺乏人機共處空間下的安全操作機制，機器還不可能完全替代人。所以，此處換下的人，別處會以另外的形式增加人，而且往往是換下了初等工種的勞動力，結果發現規劃、運營、維護機器的高級工種勞動力卻無處可尋。更合適的說法是“機器擴人”，因為機器人是既提高生產效率，又擴充勞動人口的特殊機器。“機器擴人”比“機器換人”的說法更準確，更人性。

一般認為，社會的生產力甚至競爭力正比于生產效率和勞動人口之積，因此機器人能在提高生產力方面起重要作用，在生產效率和勞動人口之間產生化學式反應，使用得當、人機和諧可以神奇地提高一個社會的競爭能力。

此時，機器人除了作為機器提高了生產效率、作為“人”又擴大了勞動人口之余，還創造出新的職業，比如機器人程序員、機器人工程師等，就像計算機發展起來之后，不但沒有減少就業人口，反而圍繞著計算機衍生出了更多的、前所未聞的新型工作崗位。30年前幾乎不存在，但今日十分龐大的計算機信息專業隊伍，就是明證。相信即將到來的機器人自動化專業隊伍，不會比計算機信息專業隊伍弱，特別是當服務機器人行業成熟起來之后。