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近兩年溫州各行業紛紛加快“機器換人”逐漸緩解了人工荒，但春節后陸續開工的多個行業的企業發現，他們遇到了新的更大的考驗：以前靠工人密集生產的時代，返崗率不足90%也能照常開工;現在通過“機器換人”后，整個車間本就只需少量技術工人，一旦面臨“技工荒”，生產線就無法正常運轉。

近日，記者走訪印刷包裝、家具等一些行業企業發現，由于能操作相關機器設備及生產線的一線技術工人、工程技術人員緊缺，企業無奈一再推遲節后開工時間。

滿城急招技工技術員

據溫州人才招聘網的后臺數據統計，開春以來，已經有2857家企業在網站上發布了招聘信息，每日更新的招聘信息已達8526條，其中一線技術工的需求明顯增多，占崗位總數的23%。

一線技術工人、工程技術員有多緊缺，溫企的需求有多迫切，從節后這些天人才網站、媒體、微信等各個渠道的招聘信息中即可見一斑。技術工程師、機械工程師、加工中心操作員、數控操作員……來自制造業企業的一線技工、工程技術員的招聘需求，大大超過了市場營銷、企業管理等崗位。

節后幾天來，溫州各縣(市、區)也已陸續舉辦了節后首場人才交流會，雖然各地主要產業各異，參與招聘的也只是局部企業，但反映出來的形勢與人才網站、媒體、微信等渠道的招聘情形基本一致。平陽縣于3月2日舉辦的人才招聘會中，專業技術人員成為現場60多家企業所有招聘崗位中排名首位的招聘熱點。而瑞安市于2月28日舉辦的新春人才交流大會上，158家進場企業中有120家為制造業企業，總共4000來個招聘崗位中，機械汽摩配類的技工及除機械汽摩配類外的技工，分別達到了1015個、518個，分居前一、二位，需求量比去年節后首場增長了1.3倍。

節后技工荒形勢更嚴峻

雖然通過現場招聘會、網站、微信等多渠道招募技工，但不少溫企還是未能如愿。節后已在各渠道急招技工、技術人員的浙江新德寶機械有限公司，截至昨天仍未找到合適的人員，這讓企業上下都很著急。浙江遠安流體設備有限公司急需的能熟練操作立式加工中心車床的操作員，至今也仍在苦苦尋覓中。

“實際上，企業進行‘機器換人’后，能操作引進的機器設備及管理生產線的技工和技術人員，變成企業的‘關鍵性人才’。”浙江新大印刷有限公司辦公室主任陳發聰說，溫州各行業企業這兩年紛紛推進“機器換人”，因為對用工的勞動技能要求提升，因此對技術工人的需求量大大增強，而溫州這一領域的人才本就相當薄弱，一直處于供不應求的緊張狀態。

春節后，這種緊缺更為加劇。“全國范圍內近幾年都在推行‘機器換人’，相關技工、工程技術人員需求都在加大，而不少技工、工程技術人員回家過年后，選擇留在當地的企業工作，這讓溫企更加捉襟見肘。”蒼南家具商會秘書長、溫州香格妮絲床具有限公司董事長李芳朋說，蒼南家具行業的絕大多數企業將今年的開工時間定在正月十六或更遲，比前些年要遲一個星期以上，這與相關技工、工程技術人員的緊缺大有關系。“如果還一直找不到技工、工程技術人員，不要說開工不足，今年下半年都有大麻煩。”平陽蕭江一知名包裝企業負責人說。