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漲工資增待遇緊急招人

從招聘會、人才網站、微信等渠道的招聘信息來看，今年多數溫企紛紛在提高薪酬、待遇等方面出招，希望能吸引技術工人、工程技術人員。

在瑞安市舉辦的招聘會上，不少企業都為技工、技術人員開出了豐厚的待遇，除了3500元到5500元不等的月薪外，還有包吃包住、繳納“五險一金”、一年至少組織一次旅游等各種誘人的福利待遇。在溫州高新人才網、溫州人才招聘網等人才網站上，多數企業標出“工資面議”，也為最終的薪酬提供了很大空間，而諸如包吃包住、繳納“五險一金”、旅游等福利待遇也已成必備內容。

據溫州人才招聘網的后臺數據統計分析，節后技工、技術人員等崗位的薪資相比節前平均增長10%—20%，增幅明顯，其實際金額則從2013年時的平均2800-3200元漲到目前的3200-3700元，個別急缺技術工崗位所放出的薪資則更高，平均達4000元以上。

業內人士：企業在留人上應更用心

面對嚴峻的技術工人緊缺形勢，不少企業做出了應對之策。“一邊通過提高工資福利等方式急招，一邊則加快培訓培養現有工人快速上手，當前形勢下必須做好兩手準備。”浙江新德寶機械有限公司人力資源部工作人員劉先生說。而溫州包裝聯等行業協會則已著手發揮行業協會功能作用，組織、舉行相關專業培訓，支持、鼓勵更多企業派員及有意從事相關技術工種工作的社會人士參與專業培訓，以為行業企業提供更多專業技工、技術人員，緩解“機器換人”后出現的技工荒。

針對技術工人、工程技術人員回鄉就職，高校畢業生對用人信息接收渠道不通暢等情況，也有一些同區域、同類型或同在行業協會的企業，合作抱團到外地及高等職業技術學校招聘。

“加薪提待、抱團招聘等在企業招人用人環節中，屬于在缺人之后采取的被動行為。其實，企業應該把更多精力花在‘員工走前’，通過企業文化、節日關懷等方式促進與員工的情感交流，而不是在‘員工走后’想辦法招人，這還無形推高了企業用人成本。”有著十多年從事人才招聘服務行業經驗的溫州人才招聘網董事長黃旭海說，尤其現在用工對象逐漸年輕化，80、90后的年輕技工更注重在企業的生活品質和集體氛圍，各企業應該在“留人”上更加用心。

另外，黃旭海還提出一項建議，在發達國家或國內一些大型企業中，都采用“招聘外包”的形式，即把招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司。當前溫州多數企業都是選擇性參與實體招聘會或偶爾投放線上招聘信息，這樣會使得招聘有很大的盲目性和隨機性，通過“招聘外包”，一方面使企業形成長期靈活的招聘機制，另一方面企業的人力資源部門可以“專心”留人。