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這次調(diào)研了解的情況是，這些領(lǐng)先企業(yè)的優(yōu)勢在凸出，有可能會誕生一些遙遙領(lǐng)先的企業(yè)。政府扶持、金融對民營企業(yè)的扶持力度加大，融資租賃等金融公司也加快了企業(yè)的發(fā)展過程，之前通過微利滾動發(fā)展的五金加工行業(yè)正在加速發(fā)展。

當(dāng)然，行業(yè)整合的趨勢還不明顯，相反還新誕生很多中小企業(yè)，企業(yè)整體的數(shù)量更多了。

即使這些當(dāng)?shù)氐凝堫^，比南方的領(lǐng)頭企業(yè)還是差得比較多，以汽車模具為例，從調(diào)研的模具企業(yè)看到的產(chǎn)品多是力帆、長城這樣的自主品牌客戶，但是他們和南方同行的差距在縮小。這其實也部分要歸功于從南方到北方來開拓業(yè)務(wù)的工程師團(tuán)隊，他們以項目合作的形式，幫助北方的零部件企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)線自動化改造、模具設(shè)計、精益管理培訓(xùn)與導(dǎo)入等，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)注入了活力。這些團(tuán)隊在一家做成功，很快就被別的企業(yè)請去指導(dǎo)，起到新技術(shù)和新工藝的傳播者的作用。

當(dāng)然，從南方來的也有負(fù)面的東西。調(diào)研期間，聽政府工作人員介紹，深圳廣州的地下金融機(jī)構(gòu)在滄州的一些縣市非法融資，以高額的利息誘騙當(dāng)?shù)鼐用裢顿Y，在兌現(xiàn)幾期高利息之后，捐款逃跑，涉案金額數(shù)億元，不少企業(yè)和個人深受其害。

中國的家電、汽車等主機(jī)行業(yè)進(jìn)步較快，在和下游主機(jī)廠的合作中，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)擴(kuò)展社會人脈，按照后者的要求改善管理水平，并直接將主機(jī)廠的退休專家聘請到企業(yè)做管理和顧問。例如益民五金請到海爾的專家、德道和寶馬就高強鋼零部件的供應(yīng)達(dá)成了合作，并計劃上輥壓成形生產(chǎn)線。

在過去幾年，機(jī)床行業(yè)相對比較低迷，一些機(jī)床企業(yè)冒險以特別優(yōu)惠的方式搶占這些地區(qū)的市場。這和美國次貸危機(jī)相似，一些不具備擴(kuò)張實力的企業(yè)冒險擴(kuò)張，但是訂單和利潤率不足以還貸，結(jié)果要么綁架了機(jī)床廠，要么綁架融資機(jī)構(gòu)，極個別破產(chǎn)的企業(yè)老板選擇了跑路。

就設(shè)備而言，考察的企業(yè)的設(shè)備基本是國內(nèi)一流的沖床的設(shè)備，例如揚力、天鍛、合鍛、揚鍛、徐鍛、南通鍛壓等，并且基本上都配上了臺灣廠商生產(chǎn)的開卷、送料設(shè)備，實現(xiàn)了簡單自動化，多工位的級進(jìn)模使用得也很多。在幾家工廠我們看到了很多被淘汰的、還來不及處理的老式開式壓力機(jī)。而鈑金設(shè)備這一塊，天田、亞威、臺勵福、揚力的鈑金沖床占到了很大比例，國產(chǎn)和進(jìn)口的激光切割機(jī)的保有量都有較大增幅。

在未來幾年，該地區(qū)的設(shè)備更新?lián)Q代的需求會增加，原有的精度低、故障率高、不能改造成自動化的設(shè)備將大量淘汰。

第二、 從北京外遷到河北和南方北遷河北、天津的企業(yè)明顯增多，天津因為港口、配套優(yōu)勢較明顯，承接的轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)更多。滄州、廊坊的區(qū)位優(yōu)勢潛力巨大，工資上漲較快，存在結(jié)構(gòu)性的用工荒，技術(shù)人才普遍缺乏.

類似于河北文安、固安等地區(qū)，前幾年招商的情況是抓到籃子都是菜，現(xiàn)在已經(jīng)開始選擇入駐企業(yè)。各級政府也逐漸回收下放到各個鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)自主招商的權(quán)力，由縣一級和市一政府集中匹敵。環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈承接長三角和珠三角的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢比較明顯。今年首都第二機(jī)場將開工建設(shè)，廊坊及周邊的省市將迎來一個較大的發(fā)展期，交通優(yōu)勢將更加明顯，當(dāng)?shù)氐恼�府和企業(yè)人士多充滿了樂觀態(tài)度。

同時，河北本地的零部件、模具企業(yè)也有很多在武漢、成都、北京等地靠近汽車主機(jī)廠的地方設(shè)廠。

目前滄州的模具企業(yè)和零部件企業(yè)能開到兩班，行業(yè)形勢自去年三四月份好轉(zhuǎn)。通過調(diào)研了解到，滄州操作工人工資大約3000左右，技術(shù)人員6000左右，企業(yè)的人均產(chǎn)值大約25-40萬居多。縣級市對外來人才的吸引力小，企業(yè)普遍感覺缺技術(shù)性人才。發(fā)展好的企業(yè)多具有穩(wěn)定的員工團(tuán)隊，往往從本地、本村和本家族雇傭大量勞動力，員工結(jié)構(gòu)從不滿二十到五六十歲的工人都有涵蓋，效益好的企業(yè)給員工提供宿舍和免費午餐，這些有利于企業(yè)穩(wěn)定接單，樂于培訓(xùn)，保證經(jīng)驗與技術(shù)的傳承。