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博世中國于近日正式公布了2014年可持續發展報告。報告從環境、產品、員工及社會四個方面，全面回顧了博世過去一年在可持續發展領域所取得的突破與成就，并對未來愿景和目標進行設定與規劃。這也是博世中國連續第二年繼博世集團全球可持續發展報告公布之后，根據企業在華的具體實踐，匯聚點滴，總結成冊。隨著本土化戰略的深入扎根，“博世中國，做中國的博世”這一發展理念也激發著企業在中國積極踐行可持續發展的決心。

“可持續性對于博世而言不只停留在經濟層面，同時涵蓋了生態和社會兩大因素。”博世中國總裁陳玉東博士表示，“如何在保證公司取得長久成功的同時，又兼顧企業經營、環境發展和社會利益這三方面的平衡，這就是我們踐行可持續發展的方向。”

通過專題描述與項目案例相結合的方式，報告著重強調了博世中國在環保理念教育、產品安全、員工多樣化及當地慈善四大關鍵課題上的具體進展，同時披露了包括碳排放量、研發專利數、本土及女性員工占比在內的20余項重要數據及10余項關鍵績效指標連續兩年的對比情況。報告顯示，公司2014年度單位銷售額的碳排放量相較2007年實現了高達34%的降低；在產品與供應鏈環節，本土研發團隊過去一年的成功申請專利數達164項，同比增長近10%。此外，博世中國的本土人才在高級經理級別中的人員比例已達85%，率先完成增加高級管理人員及以上級別的本土員工比例至80%的集團目標。

從產品到企業文化，全方位的節能環保理念

在2014博世綠色環保理念培訓課程中，部門經理號召員工一同探究如何降低公司；日常運營中產生的能耗。員工很快發現，用節能型LED燈泡來替代現有的金屬鹵化物燈每年能為公司節省能源費用達人民幣42萬元，減少二氧化碳排放492噸。

智能科技，成就更高級別的安全保障

在中國，兩輪摩托和微型車是最容易造成交通事故的兩種出行工具。博世專為微型車設計的主動安全技術——三通道基本型防抱死制動系統，基于博世模塊化的軟件架構，具備防抱死制動和電子制動力分配功能。

多樣化，博世的寶貴財富

在博世，年齡、性別、國籍以及工作文化都是多樣化的輻射范圍。你會看到90后應屆生和50后資深員工共同組成的部門，匯聚60/70/80/90后員工的故事分享會，多國文化碰撞的人文沙龍，以及關注女性員工生活與職業發展的“博雅薈”。

社會承諾，關愛無處不在

在博世，每年都會舉辦義賣和募捐，來為貧困地區籌集物資。博世還利用自身的供暖技術給白川博愛小學、西藏吉隆小學等先后搭建了太陽能熱力供暖系統，為學生宿舍提供冬季采暖及四季熱水。