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時代呼喚“工匠精神”

  • 2015-8-4 13:32:16
  • 來源:人民日報

企業(yè)責(zé)任 社會導(dǎo)向

應(yīng)重視發(fā)展職業(yè)教育,注重分配公平,提高工匠收入水平和社會地位,激發(fā)更多產(chǎn)業(yè)工人追求極致、敬業(yè)報國

記者:習(xí)近平總書記強調(diào):“推動中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變”。推動這“三個轉(zhuǎn)變”勢必需要大量具備“工匠精神”的技術(shù)人才。現(xiàn)階段,我國如何從制度設(shè)計上培養(yǎng)大批擁有“工匠精神”的工匠?

常凱:國家要振興,當(dāng)然需要大量的優(yōu)秀工匠。“工匠精神”作為精神層面的支撐,是社會現(xiàn)實存在的反映,需要全社會的孕育弘揚。但沒有物質(zhì)基礎(chǔ),何談精神擁有?工匠,首先是一種職業(yè)。人們選擇成為一名工人時,可能更關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展、人生的價值實現(xiàn),而職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)則很大程度上來自社會價值評判。如果全社會未能形成認(rèn)同工匠職業(yè)的風(fēng)氣,不能與時俱進(jìn)給予相匹配的地位和待遇,僅僅空洞地說教和提倡,那培養(yǎng)大批工匠就是緣木求魚。總體來講,我們在培育工匠的過程中,除了精神層面的倡導(dǎo),應(yīng)該在制度設(shè)計上把更多的關(guān)注和扶持放在產(chǎn)業(yè)工人自身的發(fā)展層面。關(guān)注每一位工人的發(fā)展,創(chuàng)造更好的環(huán)境與條件,讓每個勞動者都有上升的空間,有人生出彩的機會,有過上好日子、實現(xiàn)自身價值的可能,那么自然就會涌現(xiàn)越來越多的工匠。

記者:培養(yǎng)工匠首先要從培養(yǎng)工人做起。作為職業(yè)工人的搖籃,我國的職業(yè)技術(shù)教育有哪些需要改進(jìn)的地方?

孟劍鋒:要造就更多的工匠,就必須重視職業(yè)教育,扶持職業(yè)教育。數(shù)據(jù)顯示,我國已建成世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系,共有職業(yè)院校13300多所,在校生近3000萬人,每年畢業(yè)生近1000萬人,累計培養(yǎng)各類技術(shù)人員2億多人次。但現(xiàn)實社會對職業(yè)教育的重視程度仍不夠,職業(yè)教育未能得到很好發(fā)展。比如,我們的北京工藝美術(shù)高級技工學(xué)校,為傳承和發(fā)展中國傳統(tǒng)工藝美術(shù)技藝,開設(shè)了傳統(tǒng)工藝美術(shù)教學(xué)班,培養(yǎng)玉雕、景泰藍(lán)、雕漆、花絲鑲嵌等傳統(tǒng)工藝美術(shù)技藝的后繼人才。但受經(jīng)費、場地、師資等辦學(xué)條件影響,只能招收很少的學(xué)生,預(yù)計2015年秋季僅能招180人,不利于培養(yǎng)大批技術(shù)精湛的工匠。

常凱:有個非常普遍的現(xiàn)象,就是企業(yè)和職高學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)、對接需求,培養(yǎng)學(xué)生。這本是雙向選擇、兩全其美的好做法,但在有些地方變了味。按規(guī)定,很多職高的學(xué)生需要實習(xí)兩年,于是有些企業(yè)出于利用廉價勞動力考慮,大量招收實習(xí)生,讓學(xué)生做最基礎(chǔ)的工作,幾乎沒什么培訓(xùn),兩年時間里大部分學(xué)生能力提升非常有限。要改變這一現(xiàn)象,必須推進(jìn)依法治教。推動職業(yè)教育法修訂,完善配套法律法規(guī)和政策,努力形成職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的制度標(biāo)準(zhǔn)體系。同時統(tǒng)籌好政府和市場“兩只手”,鼓勵社會力量參與和舉辦職業(yè)教育,在鼓勵企業(yè)全程參與人才培養(yǎng)的同時,形成各方主體深度參與的質(zhì)量評價機制。

記者:除學(xué)校外,政府、企業(yè)等各個層面如何更好協(xié)同配合、持續(xù)發(fā)力,造就更多“工匠”?

常凱:企業(yè)的作用非常關(guān)鍵,卻常被忽視。與農(nóng)耕時代不同,更多的工人不再是開個手工作坊自給自足,而是在企業(yè)里工作,直接受企業(yè)文化、理念等影響。現(xiàn)在不少企業(yè)在生產(chǎn)動力、發(fā)展目標(biāo)上過于功利,沒把勞動者本身視為財富,只關(guān)注短期收益,認(rèn)為要賺錢就要減少成本,壓低工人工資,忽視工人職業(yè)技能的培訓(xùn)提高。事實上,企業(yè)除了生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品,也在復(fù)制生產(chǎn)關(guān)系。如果生產(chǎn)關(guān)系可以日益合理、健康、高效,生產(chǎn)能力自然會有更大提高。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到工匠的培養(yǎng)對于提升競爭力、生產(chǎn)力所具有的核心作用,承擔(dān)起第一責(zé)任,比如,組織在職工人培訓(xùn)、給予上升的機會和空間等。

高鳳林:現(xiàn)階段,德國、日本、美國等國家在經(jīng)歷“去工業(yè)化”后正在進(jìn)行“再工業(yè)化”,因為有工業(yè)實力才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)動力。我們也應(yīng)從這種趨勢中得到啟示,重新認(rèn)識產(chǎn)業(yè)工人在整個社會中舉足輕重的地位。培養(yǎng)更多“好工匠”,最重要的就是要在全社會形成共識:知識不等于學(xué)歷,知識只有轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗和能力才能推動社會發(fā)展,而非過分注重學(xué)歷。目前,我國正著手研究關(guān)于明確職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明收益的立法問題,力爭以法律的形式保障創(chuàng)造者權(quán)益。只有做到行業(yè)之間、員工之間利益切分比例的合理,才能從根本上激發(fā)起工人們追求極致、奮斗創(chuàng)新的動力。



(jiao點com)



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