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我們中大多數(shù)人都想錢多點(diǎn)兒。但有時(shí)甚至一個(gè)當(dāng)之無(wú)愧的加薪或者晉升都困難，即是不是不可能。考慮一下這封讀者的電郵吧：

在評(píng)估我的加薪請(qǐng)求以前，我已經(jīng)和我的老板就此討論了幾個(gè)月了，因?yàn)樗麄円郧敖o我一個(gè)入職工資并承諾會(huì)加薪。他告訴我只能等待我的評(píng)估對(duì)公司其他員工公平。（據(jù)說(shuō)他們喜歡一年加薪一次），但他相信我應(yīng)該拿到行業(yè)起碼標(biāo)準(zhǔn)薪金。我的評(píng)估非常搶眼。我的老板說(shuō)我是他所共事的員工中工作最好的，他會(huì)和財(cái)務(wù)總監(jiān)討論我可以加薪多少。一個(gè)月后，老板把我叫到他的辦公室，告訴我只會(huì)加薪3%，基本上是生活上漲的成本。他也說(shuō)他和財(cái)務(wù)總監(jiān)都為我的加薪做了斗爭(zhēng)。他告訴我一個(gè)月后再來(lái)看看。

我一個(gè)月后來(lái)查看時(shí)，他告訴我工資委員會(huì)這時(shí)候沒(méi)有時(shí)間討論我的加薪問(wèn)題，他們會(huì)考慮下個(gè)季度調(diào)查此事，并且他對(duì)于公司處理我的工資問(wèn)題的方式很失望。上周我才發(fā)現(xiàn)，另一位員工得到加薪了。這讓我覺(jué)得是整個(gè)情形已經(jīng)多次抽我的嘴巴了。我是否該和我的老板就此對(duì)抗，且我看似并沒(méi)有了解到其他員工的提升？這個(gè)公司口口聲聲喜歡對(duì)待所有員工一視同仁，但他們卻一直是這樣做事....

首先，寫信人所做一切都很正確。公司只在你的年度評(píng)估總結(jié)時(shí)給你加薪，這很常見(jiàn)，所以想加薪的員工應(yīng)該在他們的年度評(píng)估前幾個(gè)月提出來(lái)。通常到了他們已經(jīng)來(lái)到評(píng)估臨近的時(shí)刻，加薪問(wèn)題早期確定了，那么再改變的話，即使不是不可能，也是非常困難。

但在這種情形中，你還能面對(duì)你的老板嗎?其實(shí)，任何時(shí)候有人使用這個(gè)詞——“對(duì)抗”——時(shí)，我都感到厭煩。為什么？因?yàn)檫@是一個(gè)富攻擊性的詞兒，它將人們劃分為敵手。還是把對(duì)抗留給面對(duì)您那些真正的敵人的事情吧。老板在這種情況下，不是敵人。而且，除非有跡象表明他是一個(gè)兩面作風(fēng)的混蛋，可能他說(shuō)的是真話。

當(dāng)你被錄用到一個(gè)入門的工作中，你的經(jīng)理很可能是一個(gè)較低層級(jí)的經(jīng)理。他/她在管理人事上可能還非常嫩，而且頭上還有一大堆人都可以否決每一個(gè)決定——尤其是那些涉及花錢的決定。為什么？貨幣供應(yīng)不是無(wú)限的。