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很多公司的加薪資金的運作如下。

1. 高級別領導團隊決定加薪的總體預算。這通常表示為當前工資的百分比。所以他們會說可增加3%。

2. 每個經(jīng)理對于手下員工工資的預算就是3%。如果你給了一個人5%，你就被迫給另一個人低于3%�？傊�，它必須走到3%。

3. 高級管理人員可以推翻決策。低層經(jīng)理可能會說他的新入員工值得加薪5%，但高級經(jīng)理可能會決定，這些錢最好花在她的一個直接下屬那里。所以她需要從10個不同的新入員工中挑出2%，為了能按她的挑選給更高的加薪。

4. 有一些小額的資金在全年中被安排出來用于加薪，無論是升職，或者幫助某人達到市場水平。同樣的是，這錢是由高層控制的。

在這種情況下，別人獲得加薪的事實并不意味著你的老板說謊，或者他不想讓你體面的加薪。它只是意味著當權(quán)者已經(jīng)確定，既然資金供應有限，其他某人更應該得到加薪。

比起“對抗”老板，還不如要求一個更新。你甚至可以說，“我知道財政委員會開會決定了一些加薪的事情，因為約翰得到加薪了。你能告訴我處在什么位置嗎？”你也要記住，加薪3%很可能被認為是一個高于平均水平的加薪了，特別是對于一個職場新人來說。（一川）

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