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美國的企業(yè)家們雖然拿著跟棒球明星一樣的超高薪酬，但卻遠不及后者受到美國大眾歡迎，除了極少數(shù)人之外。與此同時，CEO們大多都深藏不露，因此外界很難揣摩他們的真實想法。不過多虧了MarketWatch網(wǎng)站的Thomas Bemis，他為大家盤點了美國CEO們鮮于啟齒的10件事。

1.我漲薪比你們快得多。

美國就業(yè)者在停滯不前的薪水和不明朗的就業(yè)市場面前努力掙扎，但有一個群體是不必擔(dān)心加薪提酬問題的：各公司的CEO們。

根據(jù)華盛頓智庫經(jīng)濟政策研究所所做的一項研究，在美國營收排名前350家的公司中，2012年CEO的平均薪酬——包括年薪和行使的股票期權(quán)的價值——為1,410萬美元，相比2011年上升了13%，自2009年以來增長了37%。

放眼長期來看，CEO薪酬的增長數(shù)字看上去甚至更加觸目驚心——尤其是在與員工工資相比較的時候。根據(jù)經(jīng)濟政策研究所的數(shù)據(jù)，從1978年到2012年，排除了通貨膨脹因素之后，CEO們的薪酬增幅超過了875%，相比之下，職工薪酬在同一時期僅增長了5.7%。把股票期權(quán)的價值計算在內(nèi)的話，1965年CEO與職工的薪酬比為18:1，2012年這個比例為201:1。

為什么說此事事關(guān)重大呢?經(jīng)濟政策研究所的所長勞倫斯·米舍爾認為，CEO們不斷上漲的薪酬拉大了最富有群體與普通美國人的收入差距，他說：這“不會使經(jīng)濟產(chǎn)生更高的生產(chǎn)率，結(jié)果是讓其他每一個人的工資都減少了”。麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟學(xué)教授達龍·埃斯莫格魯說，待遇不平等也讓中產(chǎn)階級的就業(yè)者更難實現(xiàn)他們的美國夢，因為政治權(quán)力集中在了酬勞最高的人手中。埃斯莫格魯指出，特別是權(quán)勢階層的政治獻金可能會維持一個更加不平等的社會，以此影響到稅法等問題。

支持CEO高薪的人說，最高執(zhí)行長們是因為做出了讓別的很多人(包括他們的員工和他們公司的股東)變得更加富裕的業(yè)務(wù)決策而獲取回報的。密歇根大學(xué)弗林特分校的經(jīng)濟學(xué)教授馬克·J·佩里說：“我們應(yīng)該將最富有的CEO們當作美國最成功的職場專業(yè)人士加以贊揚，而不是詆毀他們。”

當然，大多數(shù)關(guān)于CEO高薪的討論說的都是最大、最強公司高管的薪水。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，如果把小公司的CEO們也計算在內(nèi)，去年CEO的平均薪酬為176,840美元，比前年增長了1%。照這個標準，CEO的平均薪酬低于麻醉醫(yī)生(235,070美元)和口腔正畸醫(yī)生(196,270美元)的平均薪酬。美國全國1.04億全職就業(yè)者去年的平均薪酬為46,440美元，所以照此計算，CEO的平均薪金還不到就業(yè)者平均薪酬的四倍。