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2.我的薪水越高，我的工作效率越低。

以最佳業(yè)績換來的高工資無可厚非，可是據(jù)同行評議科學期刊《界面》2013年12月刊上的一篇論文所示，CEO們獲得的高薪和激勵實際上可能會對公司的業(yè)績造成損害，“這可以從股東價值和公司利潤反映出來”。

賓夕法尼亞大學沃頓商學院的營銷學教授、該研究論文的撰稿人之一J·斯科特·阿姆斯特朗說：“你得到了一大筆薪水時會有什么事情發(fā)生?你會認為你是在為錢而工作，而不是因為工作的內在價值或對工作的興趣，(對公司來說)這不是一件好事。”論文作者指出，高額薪酬會導致CEO們忽視其他的決策者，使他們無意考慮自己的決策會造成的長期影響。該研究還發(fā)現(xiàn)，很多CEO獲得高薪純屬“走運”。比如，石油行業(yè)的CEO們是因為原油價格波動帶來的利潤增長而獲得高薪酬的，“這是一個他們無法控制的因素”。

其他人認為，總的來說，CEO的薪水或多或少是與他們公司的業(yè)績掛鉤的。按照芝加哥大學布斯商學院創(chuàng)業(yè)學與金融學教授史蒂文·N·卡普蘭的說法，在過去10年左右的時間里，雖然CEO們的薪酬增加了，但他們公司的市值增長得更快。卡普蘭在2012年的一篇研究論文中指出，大公司CEO的薪水與公司市值的比率與1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。

3.薪酬豐厚，但我的職業(yè)安全感并不怎么好。

5月5日，塔吉特公司撤換了在公司服務了35年、在CEO這個最高職位任職了六年的老員工格雷格·斯坦哈費爾。事情的起因是：五個月前的一次數(shù)據(jù)泄露造成7,000萬客戶的個人信息被盜。

雖然斯坦哈費爾離職的情形十分特別，但他作為被解職的CEO的身份卻并不罕見。根據(jù)全球再就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一項報告，今年一季度大約有366名CEO離職，與美國證券交易委員會(SEC)檔案文件中2013年同一季度的數(shù)據(jù)相比上升了18%。該報告指出，這也是2008年三季度以來單季度離職人數(shù)的最高值。

專家說，CEO們近年來對他們的股東和客戶肩負的責任越來越大。事實上，根據(jù)卡普蘭的論文，2000年以后CEO更換的速度與1980年代和1990年代相比增加了，“這顯然與股票表現(xiàn)不佳有關系”。(塔吉特公司的股價從2013年的峰值下跌了20%以上，自從數(shù)據(jù)泄露以來已經(jīng)下跌了7%左右。)

4.我會在第一時機套現(xiàn)。

自從2000年代初的會計丑聞以后，企業(yè)改革家們提出，應該要求CEO擁有公司的股票，并在他們整個任職期間持有那些股票——確保CEO的經(jīng)濟利益與公司股東的經(jīng)濟利益保持一致。

然而，根據(jù)《印第安納法律雜志》錄用發(fā)表的一篇由哈佛大學法學院研究人員尼燦·希倫撰寫的論文，雖然美國最大的250家上市公司中有95%采取了這些政策，但它們在要求CEO一直持有本公司股票方面“極其無效”。

希倫發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)采取了這些政策的公司在政策上的設計都讓它們變成了一紙空文。具體而言，采取此種政策的公司中有62%允許CEO尚在該公司的角落辦公室任職期間賣掉他全部的公司股票。其它公司的政策則允許CEO大量賣掉他們持有的股票。

希倫說，對于普通CEO而言，底薪相當于全部薪水的十分之一左右;考慮到那樣的比例，給予CEO一些賣出股票的余地可能對于拴心留人來講非常重要。不過有些公司已經(jīng)率先在這個問題上進行了糾正。去年，蘋果公司制定了一條規(guī)定，CEO蒂姆·庫克必須持有市值10倍于他底薪的股票。同樣的，微軟公司的CEO和執(zhí)行主席必須持有市值10倍于他們底薪的股票。高盛集團要求高級管理人員和CEO持有75%的作為薪酬所得到的稅后股份。