“轉型升級——幾乎是當前中國企業擺脫經營風險的最好途徑。未來五到十年,對整個中國裝備制造業來說,都將是轉型升級的重要時間窗口,機遇稍縱即逝”。2014央視熱播的大型紀錄片《大國重器》之《智慧轉型》中的解說詞這樣向業界發出重要提示。近年來,山推工程機械股份有限公司作為中國裝備制造業“國之重器”的典型代表,正是秉持了“內生式發展”的戰略,創新求變,以中國制造向國際高端發起沖擊,實現了一個老國企在轉型之路的戰略突圍。 突破瓶頸拓出一片新天地 中國工程機械行業在經歷了“黃金十年”的高速增長之后,曾經的喧囂和躁動帶來的陣痛讓國人開始回歸理性。2014年,隨著中國經濟體制改革的深入進行,工程機械也發生了新變化,山推這個曾經的老牌國企,在發展中暴露出的深層次矛盾給企業帶來的阻力與挑戰日漸凸顯。而此前的改革,更側重于生產經營方式和分配方式方面的變革,一些體制機制等深層次的問題一直未得到有效解決,昔日地域文化、人員關系、體制機制等國企諸多的特點,已成為滋養“效率不高、協作不強、動力不足”等陋習的土壤和溫床,這與現代企業的發展要求差距甚遠,是山推轉型升級中必須突破的發展瓶頸。“窮則變,變則通,通則久”,人們只有在困難和危機時,才會更有變革的勇氣和動力,才能壯士斷腕,浴火重生。 2014年山推股份公司的職工代表大會上,董事長張秀文堅定地強調“要實現山推持續健康發展,惟有銳意改革、全面增效,別無他路”,向全體員工發出了“改革增效、背水一戰”的動員令。2014——山推將其定位為“改革增效年”。就此,一場以“降本增效”為目標,以“三定”、“四探”為重點的改革攻堅戰在山推拉開了帷幕。 頂層設計更需基層給力 “改革增效是一項復雜的系統工程,各項改革舉措之間的關聯性、耦合性要求非常高,要確保通過改革實現全面增效,就必須‘把握兩個關鍵環節,探索四大重要模式,實現一個總目標’”。——張秀文對山推新一輪的改革是這樣定位的。
張秀文深知,在曲折漫長的中國歷史上,曾演繹了一次又一次的變法、維新、改良和變革,但歷史告訴人們,缺少基層群眾最廣泛參與和推動,再好的“頂層設計”也是徒勞。 |
![]() |
中國鍛壓網官方微信:掃一掃,立即關注!
關注"中國鍛壓網",獲取獨家行業新聞資訊。 添加方法1: 在“添加好友”中直接添加微信賬號:chinaforge 添加方法2: 微信中掃描左側的二維碼 |