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“加快‘機器換人’和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。”這是市委副書記、市長梁維東在剛剛結束的東莞“兩會”上所作的政府工作報告中的內(nèi)容。繼去年東莞“兩會”之后，“機器換人”再度寫進政府工作報告，并明確提出，東莞今年要完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。

這意味著，作為制造業(yè)名城，東莞的“機器換人”今年將提速。

規(guī)劃

今年的東莞“兩會”剛剛結束，政府工作報告中，“機器換人”被多次提及：在今后5年的奮斗目標和主要任務中，將深入實施“東莞制造2025”戰(zhàn)略，加快“機器換人”和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。

“機器換人”在去年的東莞“兩會”的政府工作報告中也被提到，當時提出“著力建設中國機器人產(chǎn)業(yè)先行市”，鼓勵重點行業(yè)開展“機器換人”應用示范，為企業(yè)提供全流程解決方案。

今年的“機器換人”和智能化改造中，將完成100條示范線建設，完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。引進培育一批龍頭企業(yè)，推動機器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長20%以上。辦好智博會與科技合作周，積極創(chuàng)建“中國制造2025”試點示范城市。

政府工作報告中提到“東莞制造2025”戰(zhàn)略，即抓住傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“機器換人”的機遇，研制自動化、數(shù)字化、智能化專用制造裝備。深化松山湖國際機器人產(chǎn)業(yè)基地建設，培育和引進工業(yè)機器人和3D打印設備的研發(fā)企業(yè)、系統(tǒng)集成商和設備服務商，通過大力發(fā)展工業(yè)機器人、服務機器人、特種機器人，加快形成覆蓋本體、關鍵零部件、應用、系統(tǒng)集成、服務等環(huán)節(jié)的機器人產(chǎn)業(yè)集群，力爭到2020年建成2～3個工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)園和10個智能裝備特色產(chǎn)業(yè)基地，機器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到1000億元左右，年均增長30%。

現(xiàn)狀：“機器換人”在汽車、家具、電子業(yè)表現(xiàn)突出

從2014年開始，東莞連續(xù)3年每年安排2億元預算資金，資助企業(yè)利用先進自動化設備進行技術改造。去年1月，市政府出臺“一號文”，力爭5年內(nèi)完成“機器換人”項目2000個。市經(jīng)信局的數(shù)據(jù)顯示，2014年9月～2016年10月，全市“機器換人”專項資金申報項目共1485個，申報項目完成后預計勞動生產(chǎn)率平均提高1.7倍，單位產(chǎn)品成本平均下降11.1%，用工需求也將相應減少8.7萬人。

東莞市松慶智能自動化科技公司市場部副總經(jīng)理唐杰告訴記者，目前“機器換人”在汽車、家具及電子行業(yè)表現(xiàn)比較突出。松山湖長盈精密技術有限公司是一家生產(chǎn)、銷售手機系列連接器、屏蔽件的企業(yè)，在已有四五百臺機器人的基礎上，還計劃增設2000臺，投入高達4億元。

專注精密構件制造的東莞勁勝精密組件股份有限公司正推進智能化改造，建設無人工廠。這家企業(yè)的客戶包括三星、亞馬遜、索尼、中興、華為等企業(yè)，預計項目正式投入運行后生產(chǎn)效率將提高20%，運營成本降低20%。

業(yè)內(nèi)人士舉例說，家具行業(yè)的切割打磨灰塵很大，壓鑄、焊接、噴漆等工序都對人體傷害較大，“機器換人”可以把勞動力從惡劣的環(huán)境中解放出來。

出路：加緊培養(yǎng)“動腦又動手”的人才

“機器換人”后，設計、制造、銷售機器人等現(xiàn)代化、自動化設備的企業(yè)對高技能員工的需求會大幅提升，對工人素質(zhì)、技能的要求也會大幅提升，企業(yè)需要大批“既能動腦又能動手”的新型人才。

東莞某人才市場的專業(yè)人士表示，雖然企業(yè)對于“機器換人”專業(yè)人才的需求逐年增長，但人才的培養(yǎng)卻相對滯后，機器人工程師缺口相當大。目前這類人才主要有3種來源：一是引進工業(yè)機器人本體公司專業(yè)技術人員到企業(yè)實體教學培養(yǎng)相關人才；二是企業(yè)與專業(yè)職業(yè)培訓機構進行訂單式培養(yǎng)，在培訓機構進行理論和實操培訓后，送往機器人研發(fā)基地或機器人本體公司進行實習后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來自各大院校機電一體化技術、電氣自動化技術等專業(yè)的畢業(yè)生。但進入企業(yè)后需要通過專業(yè)培訓才能初步達到上崗要求，而且要經(jīng)過一定的工作年限才能真正適應該類崗位的需求。

在今年的東莞“兩會”上，有政協(xié)委員在提案中也把關注點放在“機器換人”的人才問題上。

市政協(xié)委員蔣淑軍在提案中稱，根據(jù)東莞本土某知名人才市場提供的數(shù)據(jù)，去年該平臺發(fā)布的機器人相關職位數(shù)相當于2015年的3倍左右。他認為，雖然東莞有以東莞職業(yè)技術學院和東莞技師學院為代表的學校開始開設相關專業(yè)培養(yǎng)人才，但從專業(yè)設置到招生再到培養(yǎng)就業(yè)是一個漫長的過程，且培養(yǎng)的數(shù)量非常有限，難以滿足企業(yè)需求，東莞要保持智能制造發(fā)展的優(yōu)勢和強大后勁，就必須解決這個領域的人才問題。

市政協(xié)委員黃啟標和王公愚在提案《關于深入推進“機器換人”戰(zhàn)略、促進東莞先進制造業(yè)突飛猛進發(fā)展的幾點建議》中也分析稱，企業(yè)不愿掏錢去培養(yǎng)普通員工的技能，寧愿高薪另聘，同時又缺乏相關的激勵機制鼓勵企業(yè)員工去提升自己的技能。