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日前一篇新聞引起小編的注意，廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家結束了為期半年的國企掛職生涯，恢復了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業(yè)家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀相仿的“創(chuàng)一代”。

父輩們通過辛苦工作換來豐厚家業(yè)和社會聲望，富二代們卻以揮霍無度和開名貴跑車而聞名于世。

自19世紀70年代末期中國改革開放以來，這個曾經百廢待興的國家在短短幾十年間涌現(xiàn)出了一代成功的企業(yè)家，他們手中的財產堪與西方“舊貴”相匹敵。

這也在中國造成了一個新現(xiàn)象——“富二代”，即富裕企業(yè)家的后代。父輩們通過辛苦工作換來豐厚家業(yè)和社會聲望，而富二代們卻以揮霍無度和開名貴跑車而聞名于世。

在成熟的經濟體中，財富正緩慢地在幾代人之間傳承，但在中國這樣飛速發(fā)展的新興經濟體中，第一代企業(yè)家和他們的子女是全新的群體。這些企業(yè)家如今已經五六十歲，開始考慮退休的可能性，而退休意味著在他們的家族企業(yè)里物色接班人。他們會將領導權交給家族以外的職業(yè)經理人，還是交給他們的子女？富二代是否愿意繼承家業(yè)？是否已經為此做好準備？

不少年青人加入到創(chuàng)業(yè)的隊伍成為年青的企業(yè)家，社會對于這樣的一批接班人賦予了一個新的詞語“創(chuàng)二代”。同時，一批從零開始的青年企業(yè)家也站穩(wěn)了腳跟，時代的洪流與企業(yè)的發(fā)展，都逐步將這一新鮮的群體推向了舞臺。他們作為新一代的制造者，推動著先進制造業(yè)和創(chuàng)新型經濟，在新一輪的崛起中承擔著重要角色。不過，他們能扛起大任嗎？“中國制造”在這一代人手上，還能再創(chuàng)造出新的輝煌嗎？學者專家對他們又會給出什么錦囊妙計？

頂著父輩成功的光環(huán)，“創(chuàng)二代”們往往承受著比普通年輕人更多的壓力。廣東高登鋁業(yè)有限公司副總經理李婧和丈夫就是其中之一。還未到而立之年的她，四年前和丈夫高振中共同繼承父輩所創(chuàng)下的鋁業(yè)公司，成為了“創(chuàng)二代”。夫妻倆從基層做起，同時將新一代人的新思維和模式帶到企業(yè)里面。李婧說，“創(chuàng)二代”是個有抱負、理想，充滿正能量的群體。壓力不少但責任更多，而她更愿意用創(chuàng)新帶領企業(yè)邁向新的一步。

責任和壓力并存

李婧說：“許多人一開始就給我們貼上"富二代"的標簽，其實我們真的不是�！崩铈赫f，“富二代”可能更多地只是繼承巨額家產的富家子女，因此社會輿論也更多地認為這是一個貶義詞，但“創(chuàng)二代”的核心在于創(chuàng)，本質上是很不同的。

“這個群體中有很多有抱負、有理想，也很努力拼搏的人，都是一幫充滿正能量的"創(chuàng)二代"�！� 李婧表示，就拿身邊的很多“創(chuàng)二代”來說，工作上雖然大部分是繼承家業(yè)，有少部分另起爐灶，但大家都十分拼命實干。除了打理好自己的企業(yè)外，同時也十分關注社會發(fā)展，特別是公益事業(yè)。在待人接物方面也不會擺出一副高高在上的樣子�！耙虼宋覀兌急容^厭惡被誤會是"富二代"，而更愿意被稱為"接班人"或是"創(chuàng)二代"�！�

雖然還未到而立之年，但李婧已經是廣東高登鋁業(yè)有限公司副總經理了，是業(yè)內有名的年輕的女企業(yè)家。李婧坦言，“創(chuàng)二代”們只是起步相對而言比別人高一點點。正因為起步比別人高，承擔的責任相對比別人更多，而且大多年紀輕輕，更有外人所不知的壓力。她表示，“創(chuàng)二代”不是苦守父輩產業(yè)，時代在發(fā)展，企業(yè)要生存就要與時俱進，這表明“創(chuàng)二代”要站在“創(chuàng)一代”的肩膀上推陳出新。另外，像高登鋁業(yè)，員工還有經銷商加起來是一萬多個家庭，作為管理層是要對背后的這些家庭負責的，壓力實際上很大。再者，大部分“創(chuàng)二代”都有干一番事業(yè)的雄心，因此有些恰恰想擺脫父輩的影響，去證明自己的能力，是責任和壓力并存的身份。

引導“老臣子” 為企業(yè)注入新思維

四年前，李婧大學畢業(yè)后不久，就和丈夫高振中共同繼承父輩所創(chuàng)下的鋁業(yè)公司。由于年紀輕缺乏經驗，一開始夫妻倆和許多繼承家業(yè)的“創(chuàng)二代”一樣，面臨著入局難、“老臣子”質疑，甚至家人憂慮的困境。

李婧說，像鋁業(yè)這一傳統(tǒng)的實操型制造業(yè)，僅僅靠課本上的知識固然是不夠的，在進入這個陌生的行業(yè)前，自己就等同于一張白紙，所以要比別人花更多的努力。于是她選擇了從基層做起，經常到車間了解制品生產過程的每一道工序，漸漸熟悉后轉到銷售，再到管理層崗位，一步一步向上發(fā)展。四年里，她和丈夫的假期很少，即便是周末也盡是她忙碌的身影，只有到春節(jié)才有時間好好休假。

而在面對老員工、“老臣子”方面，李婧坦言一開始擔憂不少，因為他們會覺得你是小毛孩一個，憑什么來管他們，這些想法基本上對每個“創(chuàng)二代”都無法避免�！拔业淖龇ㄊ菍W會尊重他們，然后引導他們�！崩铈罕硎�，尊重是必須的，“老臣子”們才會更有耐心地教你。但更重要的是通過溝通引導他們。

李婧說，“創(chuàng)二代”并不是苦守父輩產業(yè)，是繼承、探索二次創(chuàng)業(yè)。因此企業(yè)必須與時俱進，注入新的思維和模式。但新鮮事物對于普遍的老一輩而言，是不太能接受的。面對這種思想的碰撞，她說既要以身作則、做好創(chuàng)新，同時做好溝通，不懈引導，不然企業(yè)也就落伍了。

經過三四年發(fā)展，廣東高登鋁業(yè)有限公司獲得了“中國馳名商標”稱號、國家高新技術企業(yè)等多項榮譽。從以往只做出口的品牌，到全國幾千個營銷網點。從一家文化相對薄弱的制造企業(yè)，到有自己獨特的文化�！皬纳弦惠叺牟徽J同到認同甚至佩服，三到四年的時間企業(yè)的發(fā)展見證了這一切。雖然不能說企業(yè)已經成功了，但至少證明加入新的思維和模式發(fā)展的路子是正確的�！崩铈赫f。

繼承父輩精髓提升“中國制造”

除了做好公司業(yè)績，打好品牌外，李婧還十分熱心公益事業(yè)。例如資助單親家庭的孩子，每年與員工一起去探望留守兒童等，企業(yè)在對社會上的慈善活動也熱心捐助。李婧表示，從這一點就可以體現(xiàn)在運營企業(yè)上，“創(chuàng)二代”和父輩的不同。但并不意味著把父輩的那一套都丟掉，相反要清楚哪些思想和模式是需要延續(xù)繼續(xù)的，哪些是需要開拓和創(chuàng)新。

"修身齊家強企報國利天下"是父輩思想精髓，也是自身的座右銘�！崩铈赫f，父輩們在創(chuàng)業(yè)時期敢闖敢拼的精神是十分值得學習和繼承的。這也是“創(chuàng)二代”要繼承的精神文化，而不單單只是上一代留下來的物質，否則“富不過三代”。

“創(chuàng)二代”接捧的時代已經來臨，要繼續(xù)打響“中國制造”的品牌，李婧表示，除了繼承父輩的精神，延續(xù)好的企業(yè)發(fā)展模式外，年輕一代更要有創(chuàng)新和責任意識。而在轉型升級的背景下，引導企業(yè)跟著時代的步伐走，真正的把“中國制造”提升至另外一個高度。（兵工廠）

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