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信息技術(shù)的發(fā)展把人類推向了大數(shù)據(jù)時(shí)代。“大數(shù)據(jù)時(shí)代對我們的生活，以及與世界交流的方式都提出了挑戰(zhàn)。”對于領(lǐng)導(dǎo)者和管理者來講，大數(shù)據(jù)時(shí)代可以更方便地獲得海量的信息和管理資訊，但是如何從海量的信息中找到對自己決策有用的關(guān)鍵信息卻越來越難。“只需要知道是什么，而不需要知道為什么。

這就推翻了自古以來的慣例，而我們做決定和理解現(xiàn)實(shí)的最基本方式也將受到挑戰(zhàn)。“

在管理信息越來越多，管理范圍越來越寬，管理職能越來越重，管理理論越來越復(fù)雜，管理技術(shù)越來越專業(yè)，組織結(jié)構(gòu)越來越柔性化的大數(shù)據(jù)時(shí)代，如何科學(xué)認(rèn)識管理知識的范圍、管理職能、管理作用、管理理論、管理技術(shù)和組織的復(fù)雜性，走出“重管理”的管理叢林，實(shí)現(xiàn)“輕松”管理，是所有管理者面對的最大管理挑戰(zhàn)。

輕管理認(rèn)為：我們要“重識”管理。“重識”管理即重新認(rèn)識管理，不是否定過去的管理認(rèn)識，而是在西方一百多年管理學(xué)科學(xué)研究成果的基礎(chǔ)上，對新時(shí)代管理進(jìn)行的全新探索和思考。老子講：“執(zhí)古之道，以御今之有；能知古始，是為道紀(jì)。”“重識”管理就是要對過去的錯(cuò)　　誤觀念進(jìn)行挑戰(zhàn)，把握事物現(xiàn)象后面的真正規(guī)律。本書提出：“輕”即適度，是一種為復(fù)雜的管理做減法的概念。

輕管理在“重思”的基礎(chǔ)上對管理進(jìn)行“重識”和“重構(gòu)”。

通過對管理的“重識”和“重構(gòu)”，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理從“重管理”到“輕管理”的跨越。   （內(nèi)斯塔）