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職場人安全度過職業(yè)危機(jī)的4個(gè)策略

  • 2013-9-9 16:30:28
  • 來源:中國鍛壓網(wǎng)
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在職場職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期,就業(yè)機(jī)會少,饑不擇食,能夠感受到這種危機(jī)的人并不占少數(shù),而能夠直面危機(jī)、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機(jī),職場人士要想安全度過,必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略,審慎做好應(yīng)對。

主動溝通積極表現(xiàn)自己

職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時(shí)候,你需要主動出擊,溝通是解決危機(jī)的唯一途徑,以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌。

當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí),我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān),也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干,不懂與人溝通,往往會錯(cuò)失許多機(jī)會,有時(shí)還會被他人誤解。所以,學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法,特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)。因?yàn)樵凇安脝T”之前每個(gè)人都有機(jī)會,關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān),這一步如果走得好,相信危機(jī)很快就會遠(yuǎn)離自己。

除了溝通外,職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。

一般說來,在解雇風(fēng)潮中,老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此,那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中,懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”,也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么,平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。
“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候,也不要總抱有懷才不遇的想法,要大膽地去做些嘗試,并最終得到其他人的認(rèn)可。

提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃

在競爭激烈的今天,職場人不僅能夠出色地完成本職工作,更要力爭兼任其他崗位的工作,成為節(jié)約型人才,這樣被別人取代的可能性就會小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外,做個(gè)職場有心人也很重要。

比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊,讓自己的閱歷和認(rèn)知度能夠在無形中得到提升。在平時(shí)的工作中,更要全力以赴地做好每一件事,為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值,凸顯出你的競爭優(yōu)勢,努力獲得你的職場最高分。

在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。另外,有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時(shí)的行動化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

除了加強(qiáng)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能外,還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能,如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等,這些是許多崗位所必備的技能。

在職場職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期,就業(yè)機(jī)會少,饑不擇食,能夠感受到這種危機(jī)的人并不占少數(shù),而能夠直面危機(jī)、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機(jī),職場人士要想安全度過,必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略,審慎做好應(yīng)對。

主動溝通積極表現(xiàn)自己

職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時(shí)候,你需要主動出擊,溝通是解決危機(jī)的唯一途徑,以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌。

當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí),我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān),也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干,不懂與人溝通,往往會錯(cuò)失許多機(jī)會,有時(shí)還會被他人誤解。所以,學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法,特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)。因?yàn)樵凇安脝T”之前每個(gè)人都有機(jī)會,關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān),這一步如果走得好,相信危機(jī)很快就會遠(yuǎn)離自己。

除了溝通外,職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。

一般說來,在解雇風(fēng)潮中,老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此,那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中,懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”,也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么,平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。
“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候,也不要總抱有懷才不遇的想法,要大膽地去做些嘗試,并最終得到其他人的認(rèn)可。

提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃

在競爭激烈的今天,職場人不僅能夠出色地完成本職工作,更要力爭兼任其他崗位的工作,成為節(jié)約型人才,這樣被別人取代的可能性就會小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外,做個(gè)職場有心人也很重要。

比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊,讓自己的閱歷和認(rèn)知度能夠在無形中得到提升。在平時(shí)的工作中,更要全力以赴地做好每一件事,為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值,凸顯出你的競爭優(yōu)勢,努力獲得你的職場最高分。

在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。另外,有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時(shí)的行動化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

除了加強(qiáng)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能外,還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能,如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等,這些是許多崗位所必備的技能。

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