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企業(yè)文化是近年來(lái)企業(yè)管理實(shí)踐中的一個(gè)熱門話題。正因?yàn)槿绱耍�關(guān)于企業(yè)文化的著作浩如煙海。而對(duì)于什么樣的企業(yè)文化才是好文化，也是眾說(shuō)紛紜。那么，我們判斷企業(yè)文化好壞的標(biāo)準(zhǔn)究竟應(yīng)該是什么，我們究竟需要什么樣的企業(yè)文化？筆者認(rèn)為，回答好這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于我們企業(yè)文化建設(shè)的成效至關(guān)重要。

我們需要“行得通、立得住”的企業(yè)文化。

所謂“行得通”是指企業(yè)文化應(yīng)該緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，緊緊圍繞企業(yè)正在做的事情，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于企業(yè)的中心工作，著眼于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，著眼于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，突出實(shí)踐性，從實(shí)踐中來(lái)，也能夠到實(shí)踐中去。

所謂“立得住”是指企業(yè)文化應(yīng)該是在科學(xué)分析企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)上，在科學(xué)總結(jié)、提煉企業(yè)管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出來(lái)的企業(yè)共同的文化財(cái)富。它的核心價(jià)值理念要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)、歷史的檢驗(yàn)。它應(yīng)該找到企業(yè)發(fā)展的根是什么，企業(yè)精神層面的魂是什么。

從本質(zhì)上講，能夠“行得通”的企業(yè)文化，往往也是能夠“立得住”的企業(yè)文化。

我們需要“聽得懂、記得住”的企業(yè)文化。

所謂“聽得懂”是指企業(yè)文化理念應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不一定說(shuō)那些引經(jīng)據(jù)典、子曰詩(shī)云的“神話”，不能說(shuō)那些不著邊際的大話、假話、“鬼話”，應(yīng)該說(shuō)一些老百姓喜歡聽、聽得懂的“人話”。

所謂“記得住”是指企業(yè)文化理念應(yīng)該遵循以人為本的思想基石，體現(xiàn)尊重歷史而又超越歷史的傳承，采取“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的科學(xué)方法，貼切地反映員工的心聲，員工不僅愿意聽，而且愿意記，并且愿意用來(lái)指導(dǎo)行動(dòng)。

事實(shí)上，往往“聽得懂”的東西，才容易“記得住”。

我們需要“長(zhǎng)得美、用得順”的企業(yè)文化。

所謂“長(zhǎng)得美”是指企業(yè)文化的核心價(jià)值理念，在邏輯結(jié)構(gòu)上應(yīng)該是非常清晰的，不能在概念的劃分上前后重復(fù)甚至矛盾。在內(nèi)容上要與企業(yè)的實(shí)際相符，與企業(yè)在行業(yè)中的地位，與企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和業(yè)務(wù)模式相一致，體現(xiàn)企業(yè)的特色，彰顯企業(yè)的個(gè)性。

所謂“用得順”是指企業(yè)文化的核心價(jià)值理念，要緊緊圍繞戰(zhàn)略，緊緊圍繞實(shí)際，緊緊圍繞發(fā)展，能夠切實(shí)發(fā)揮凝心聚力的作用，切實(shí)發(fā)揮樹形象、塑品牌的作用，切實(shí)起到引領(lǐng)發(fā)展、指導(dǎo)實(shí)踐的作用，通過(guò)企業(yè)文化的廣泛傳播和實(shí)踐，有效地提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，彰顯企業(yè)的價(jià)值和責(zé)任。