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蓋世汽車訊 據路透社報道，美國勞工關系委員會（后簡稱NLRB）最近駁回了針對特斯拉解雇紐約工廠自動駕駛軟件部門員工的指控，這一指控聲稱特斯拉此舉是為了阻止員工參與工會組織活動。

圖片來源：特斯拉

NLRB地區官員在11月24日駁回了今年2月由工人聯合會（Workers United）提起的申訴。該工會正在努力組織特斯拉位于紐約州布法羅的超級工廠的員工。

工人聯合會聲稱，在今年早些時候其宣布開始工會運動后不久，特斯拉從其自動駕駛部門非法解雇了數十名工人。而特斯拉表示，解雇是基于業績評估的，與工會活動無關。

然而，NLRB發言人Kayla Blado在11月27日表示，NLRB認為有兩項指控是有道理的，一是特斯拉制定的在工作場所使用技術相關規定的合法性存疑，二是特斯拉企圖阻撓員工對工會的支持。Blado表示，如果特斯拉不解決這些問題，NLRB將向特斯拉發出投訴，并交由行政法官審理。

特斯拉和工人聯合會沒有立即回應置評請求。

布法羅的這場運動是全美范圍內將特斯拉工廠工會化努力的一部分，該運動引發了一系列向勞工委員會提起的投訴，指控特斯拉非法破壞工會。

最近，美國汽車工人聯合會（后簡稱UAW）與底特律三巨頭簽署了新的合同。該工會計劃在特斯拉和其他非工會公司在美國的汽車工廠組織工人。本月，美國總統喬·拜登（Joe Biden）表示支持UAW組織特斯拉和豐田工人的努力。

今年4月，一名 NLRB 法官裁定，特斯拉佛羅里達州服務中心的管理人員非法禁止工人討論工資和其他工作條件，并讓他們不要向上級經理投訴。本月早些時候，美國上訴法院駁回了NLRB的一項裁決，該裁決稱特斯拉違反了聯邦勞動法，因其禁止位于加利福尼亞州弗里蒙特的裝配廠工人穿著UAW的T恤。

美國上訴法院還在分別考慮特斯拉對NLRB裁決的上訴，該裁決稱，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）在2018年發推文稱，如果員工加入工會，他們將失去股票期權，而這違反了聯邦勞動法。

特斯拉否認在這些案件中有不當行為。