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蓋世汽車訊 據路透社報道，美國一家聯邦上訴法院裁定，特斯拉禁止其加州弗里蒙特組裝廠工人穿著支持工會的T恤，并未違反美國勞動法。

圖片來源：特斯拉

11月14日，位于新奧爾良的美國第五巡回上訴法院在一項裁決中表示，由于特斯拉要求所有員工穿公司發放的襯衫，同時允許他們在衣服上貼工會貼紙，因此其著裝規定是合法的。

這一裁決推翻了美國國家勞工關系委員會（NLRB）2022年的一項決定。根據NLRB的上述決定，除非雇主能夠證明安全問題等“特殊情況”，否則任何禁止工會標志的企圖都是非法的。對于第五巡回上訴法院的決定，特斯拉和國家勞資關系委員會沒有立即回應置評請求。

2017年，在美國汽車工人聯合會（UAW）的工會化運動中，特斯拉開始采用目前的著裝規定。特斯拉的“團隊著裝（team wear）”規定要求員工穿印有特斯拉標志的黑色T恤。該公司表示，該政策是必要的，以確保車輛在組裝過程中不受損。

UAW指控特斯拉采取各種非法手段扼殺工會，但特斯拉否認了這一指控。UAW此前曾表示，在與底特律三大汽車制造商簽訂新合同后，其計劃在沒有工會化的美國汽車工廠積極組織活動。美國總統拜登上周明確表示，其支持UAW在特斯拉和豐田組織工會的努力。

美國第五巡回法院表示，NLRB要求特斯拉證明特殊情況來解釋其政策的合理性，這是錯誤的，而且特斯拉仍然允許員工“在他們的工服上貼任何數量或大小的工會貼紙”，因此并不算非法干涉工會組織。

此外，美國第五巡回法院還在考慮特斯拉對NLRB另外一項裁決的上訴。該裁決稱，特斯拉首席執行官馬斯克在2018年發推文稱，如果員工加入工會，就將失去股票期權，違反了聯邦勞動法。不過今年3月，由三名法官組成的第五巡回上訴法庭維持了NLRB的裁決。