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近年來，濱海新區(qū)以勞動競賽為平臺，廣泛開展職工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工技術(shù)創(chuàng)新活動。五年來，各級工會組織共培訓職工88萬人次，全區(qū)共申請專利達3956項，軟件著作權(quán)申請達2400項，總結(jié)先進操作法1207項，推動了新區(qū)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)加快發(fā)展。

五年來，新區(qū)4.5萬人晉升了技術(shù)等級，職工提合理化建議63.2萬件，形成了積極探索職工教育培訓的有效方式

僅2015年濱海新區(qū)組織開展的“建功美麗濱海，展現(xiàn)勞動風采”勞動競賽活動中，全區(qū)職工共提出合理化建議28.7萬件，創(chuàng)造經(jīng)濟效益15.3億元；技術(shù)革新1010項，總結(jié)先進操作法440項；申請專利1050項，軟件著作權(quán)申請達608項

記者從濱海新區(qū)總工會獲悉，近年來，濱海新區(qū)以勞動競賽為平臺，廣泛開展職工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工技術(shù)創(chuàng)新活動，提高勞動者職業(yè)素質(zhì)和整體技能，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。五年來，各級工會組織共培訓職工88萬人次，全區(qū)共申請專利達3956項，軟件著作權(quán)申請達2400項，總結(jié)先進操作法1207項，推動了新區(qū)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)加快發(fā)展。

勞動競賽助推技術(shù)革新

當前，全國大力弘揚“工匠精神”，培育一批高水平的“工匠”，為進一步提高經(jīng)濟質(zhì)量、經(jīng)濟效益服務(wù)，而濱海新區(qū)一直在通過勞動競賽培養(yǎng)這種精神。

“將叉車技能比賽項目與熱門的足球比賽相結(jié)合，根據(jù)足球比賽中的盤帶、過人、射門等動作設(shè)置了叉車技能的層層推進、交叉換位、突破射門三個比賽項目，既考驗了駕駛員的技能水平，又讓他們練出絕活兒……這是一種不斷突破、精益求精的精神，真讓人贊嘆。”這是不久前新區(qū)舉行叉車駕駛員技能大賽時，一家日資企業(yè)老板在現(xiàn)場的贊嘆。

自2011年天津濱海新區(qū)建設(shè)勞動競賽被全總列為“促進區(qū)域發(fā)展全國示范性勞動競賽”以來，濱海新區(qū)總工會及各級工會進一步推動競賽在拓寬領(lǐng)域、豐富內(nèi)涵和創(chuàng)新載體上取得新突破。在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)三個功能區(qū)，推廣實現(xiàn)了培訓—比武—大賽—晉級四位一體的逐級遞進工作模式，十幾萬名一線職工參與其中。每項技能大賽在臺上競技的雖然只有百余人，但支撐他們的則是數(shù)千名一線職工的技能培訓和比武練兵，涌現(xiàn)出一大批生產(chǎn)一線技能人才的典型。涂料行業(yè)職工調(diào)色技能大賽、廚師技能比賽、新工藝應用技能比賽……使職工的發(fā)展權(quán)在崗位、班組、車間得到充分體現(xiàn)。除了差別項目企業(yè)賽，通用項目區(qū)域賽則是新區(qū)勞動技能賽的“巨無霸”。2015年，濱海新區(qū)舉行了全區(qū)區(qū)級職工技能大賽。賽事不僅設(shè)立了數(shù)控機床加工中心操作工、叉車工、電焊工3個比賽工種，還大力實施了技能培訓環(huán)節(jié)，讓職工在比賽中增長技術(shù)。濱海新區(qū)總工會黨組副書記、副主席李兆華介紹：“此次大賽全區(qū)共舉辦生產(chǎn)崗位員工技能賽累計達401項，參加職工約15萬人次，其中市級一類大賽2項、二類大賽5項，并列為新區(qū)人才戰(zhàn)略的一項重要舉措。”

據(jù)悉，僅2015年濱海新區(qū)組織開展的“建功美麗濱海，展現(xiàn)勞動風采”勞動競賽活動中，全區(qū)職工共提出合理化建議28.7萬件，創(chuàng)造經(jīng)濟效益15.3億元；技術(shù)革新1010項，總結(jié)先進操作法440項；申請專利1050項，軟件著作權(quán)申請達608項。

菜單式培訓催生大批技術(shù)能手

據(jù)統(tǒng)計，五年來，新區(qū)4.5萬人晉升了技術(shù)等級，職工提合理化建議63.2萬件，形成了積極探索職工教育培訓的有效方式。通過多形式、多層次、多工種、多渠道的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵比武活動，促進了職工隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的顯著提升。來自東北的外來工楊紅星幾年前報名參加了保稅區(qū)總工會組織的焊接大賽，因刻苦練習、勤奮好學，他多次獲得冠軍，并因此在企業(yè)內(nèi)晉升技術(shù)等級，成為技術(shù)能手，如今已經(jīng)帶起了“徒弟”，傳授技術(shù)經(jīng)驗。

除了勞動競賽，新區(qū)的勞動者們還能享受“菜單式”培訓及百萬技能人才培訓福利計劃。近年來，新區(qū)各級工會組織依托現(xiàn)有職工素質(zhì)培訓基地，開發(fā)優(yōu)秀教育培訓資源，創(chuàng)新職工技能培訓模式，摸索出了“菜單式”培訓，培訓專業(yè)設(shè)置機械加工、電工與電子信息、計算機及辦公軟件、特種作業(yè)等7大類別，以及車工、維修電工、網(wǎng)絡(luò)管理、公共營養(yǎng)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等60個培訓工種，職工可自主報名參加免費培訓。僅2015年，新區(qū)各級工會組織累計投入約849萬元，培訓職工21萬余人次,其中外來工38437人次。自2015年起，濱海新區(qū)又在全區(qū)推行濱海新區(qū)百萬技能人才培訓福利計劃，參加技能培訓者，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100%、90%、80%的培訓費補貼和100%的技能鑒定費補貼。今年，新區(qū)將重點面向企業(yè)在職職工、農(nóng)村勞動力及失業(yè)人員三類重點人群，提高新區(qū)勞動者職業(yè)素質(zhì)和整體技能，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。