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“只要敢創新，勇于攻克車間各類技術難題，員工就有機會獲得獎勵。”5月4日，記者在江蘇龍城精鍛有限公司采訪時，副總經理王玲告訴記者。據悉，今年是龍城精鍛的創新年，公司預計拿出300萬元重獎員工技術創新。

龍城精鍛是全球最大的汽車爪極生產商，多年來，公司通過持續創新投入不斷開拓市場，目前，爪極產品已占據全球超30%的市場份額。然而，隨著產品市場趨于穩定，企業發展步入新常態。面對嚴峻的經濟形勢，今年，公司明確把降本節耗、推動工藝流程創新作為發展的助推器，鼓勵每一名員工結合工作實際大膽進行技術革新，不斷提升綜合效益，推動企業持續健康發展。

為了讓員工實施創新更有針對性，3月，龍城精鍛專門召開全員大會，征集模具車間、精鍛車間、轉子車間等存在的相關疑難技術問題。經過統一匯總后，從4月起，公司以招投標形式面向所有員工征求項目解決方案，并專門成立項目評定委員會，對各解決方案進行評審。

“所有疑難技術問題涉及企業產品改良、生產質量風險、產品成本控制等。”王玲告訴記者，采用全員招投標形式，不僅有利于激發員工積極性，還能為企業發掘更多技術人才。據悉，早在幾年前，龍城精鍛就有一名老員工通過產品革新，一舉為企業實現降本20余萬元。

“如何讓一臺設備更好地提高效率，這是很多員工經常思考的問題。”公司數控車間工作人員卜慶偉告訴記者，實施創新年活動有利于在車間形成比學趕超氛圍，增強員工的歸屬感。目前，他和相關工友已提交了《關于解決數控車間產品不合格率升高的方案》。

記者了解到，截至4月30日，龍城精鍛公司項目評定委員會已收到8個關于解決車間疑難技術問題的方案。下一步，項目評定委員會將組織對各方案進行可行性評定，一旦通過評定并取得實際效益，公司將對每個實施團隊給予10—50萬元不等的獎勵，總獎金額達300萬元。

“員工提高一小步，公司增長一大步。”王玲表示，開展創新年活動，促進所有技術難題解決后，預計每年將給公司帶來效益超500萬元。