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湖北武漢的“光谷”以研發高新科技，創造巨額財富而馳名海內外。而在淮北礦業楊莊煤礦，也有一個被職工們親切稱之為“光谷”的地方——礦山老機電大院。這是一個曾經廢棄的院子，8名來自機電、運輸、機修、保運等不同單位卻擁有共同興趣的礦山“土專家”、“金藍領們”自發地組成團隊，來到這里，自己動手建立了弱電工作室。他們每周五下午和周六上午雷打不動，聚在一起，共同協作研究礦井弱電系統各種科研課題，重點對因小問題而不能使用的對講機、集控箱、電機綜合保護器等進行修復，讓它們起死回生，重新服役于井下，減少了新設備的投入。該工作室自去年3月份成立以來，為礦井節約資金100多萬元。

機電系統的“女漢子” 

煤礦女職工不能從事井下作業，這條規定大大縮小了女職工的工作舞臺。作為一名礦山女高級工程師，徐慶園雖然不能像男人們那樣到井下盡情揮灑智慧與力氣，但她在井上卻創下了令男人們都刮目相看的業績。在弱電設備配件投入使用過程中，常常會碰到一些易損壞、易出問題的配件，這不僅增加礦上的資金投入，還影響著礦上的安全生產。徐慶園把目光對準了這個課題，和小組成員們加強技術研究與革新改造。2014年，礦井下使用的無極繩絞車手持機經常出現信號差、易損壞的情況。對此，徐慶園把自己關在“光谷”的辦公室整整兩天，對照圖紙和原件進行詳細分析測算，大膽進行技術改造更新，嘗試將手機芯片焊點進行調整和重新加固，此舉不僅解決了手持機信號差的頑疾，其壞損率也大幅下降，僅此一個小改造，每年就可為礦節省資金4萬余元。

叫響“崔家軍”品牌

作為主管礦山“四大件”工作的“CEO”，崔淮北是個大忙人。由于煤礦機械化程度的提高，礦原煤產量屢創新高，作為當時設計年產量只有90萬噸的主井已遠遠不能滿足生產要求，電控系統改造迫在眉睫，崔淮北充分利用所學并請教有關專家，計算出改造設備的各種技術參數并進行設備的選型，接著對高壓電動機、高壓換向柜和八部加速柜及限流電阻進行大刀闊斧的升級改造，老崔吃住在礦上半個多月，配合廠家進行安裝、調試。這次改造還增加了一套高壓變頻系統，使變頻系統與原工頻系統在關鍵時刻能相互切換，互為備用。重新升級改造的主井提升系統在接下來的生產提升過程中大顯神威，原煤產量屢創新高。作為“光谷”里的一份子，老崔對于自己不太精熟的專業知識虛心向大家伙學習，而后現學現賣，教給自己的徒弟們，區里的好多機電工都從他那學到不少真本事，“崔家軍”成了礦機電系統響當當的品牌。

●手記 

求真務實、踏實肯干，本著對專業技術孜孜不倦地追求和對工作任勞任怨的態度，這些普普通通的技術工人逐漸成長為“技術大拿”。只要勤勉務實、細致認真，是金子總會發光。