欧美成人精品一区二区男人小说,美媛馆国产精品一区二区,亚洲成人av一区二区,欧美momandson

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，CEO任期越長(zhǎng)，公司的表現(xiàn)就越糟。庫(kù)珀說(shuō)，這是因?yàn)槟切〤EO能夠在董事會(huì)里任用更多親信，而這些董事可能會(huì)附和他們的糟糕決定。“高度自負(fù)、任期又長(zhǎng)的高薪CEO會(huì)帶來(lái)極大的不良影響。”他說(shuō)。在三年時(shí)間里，他們對(duì)股東價(jià)值的貢獻(xiàn)比同行少22%.

還有一個(gè)令人驚訝的發(fā)現(xiàn)：高薪CEO在股票期權(quán)套現(xiàn)方面表現(xiàn)糟糕。在薪酬偏低CEO中，33%的人在本來(lái)可以套現(xiàn)獲利的時(shí)候繼續(xù)持有期權(quán)，調(diào)查報(bào)告將這稱為“未行使的價(jià)內(nèi)期權(quán)”。而薪酬偏高的CEO中，88%的人在本來(lái)可以套現(xiàn)獲利的時(shí)候繼續(xù)持有期權(quán)，比例是前者的兩倍多。

對(duì)于那些負(fù)面數(shù)據(jù)，企業(yè)應(yīng)該怎么做？調(diào)查報(bào)告沒(méi)有給出回答，但庫(kù)珀指出，一些財(cái)務(wù)專家建議采用所謂的追回條款，也就是在CEO薪酬合約中規(guī)定，如果公司的表現(xiàn)差于同行，那么CEO就會(huì)失去部分薪酬。“這條建議沒(méi)有得到重視。”庫(kù)珀說(shuō)，“另一派人認(rèn)為CEO的薪酬過(guò)高，但沒(méi)有任何行動(dòng)。”他接著說(shuō)道，“在薪水中位數(shù)與CEO薪酬的比率方面，美國(guó)的情況可謂觸目驚心。”

四年前，多德弗蘭克法案要求上市公司披露CEO薪酬與全公司職員薪水中位數(shù)的比值，但美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）對(duì)這一要求至今都沒(méi)有作出最終裁定，而且各公司常常對(duì)上述要求陽(yáng)奉陰違。彭博社去年編制的數(shù)據(jù)顯示，CEO薪酬與普通員工薪水之比達(dá)到204，較2009年上升20%.彭博社的數(shù)據(jù)顯示，就通用電氣（26.93， 0.26， 0.97%）的明星CEO杰夫·伊梅爾特（Jeffrey Immelt ，2013年薪酬為2，820萬(wàn)美元）而言，這個(gè)數(shù)字為491.

占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)、工會(huì)以及某些國(guó)會(huì)議員都在力促各企業(yè)披露有更多關(guān)薪酬比率的信息，并對(duì)過(guò)高的CEO薪酬提出了批評(píng)，而董事會(huì)也已經(jīng)在推動(dòng)所謂的“薪酬話語(yǔ)權(quán)”規(guī)定，讓股東可以投票決定高管薪酬。現(xiàn)在，這些人又有了新的研究證據(jù)來(lái)支持他們的立場(chǎng)。（jiao點(diǎn)com）

中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)為促進(jìn)行業(yè)更好的發(fā)展，增加采購(gòu)商與供應(yīng)商的面對(duì)面直接溝通機(jī)會(huì)，定于2014年9月17-18日舉辦全新一屆國(guó)際鍛件、沖壓件、鈑金件零部件采購(gòu)會(huì)。供應(yīng)商名額有限，有意者請(qǐng)速報(bào)名！咨詢電話：010-68465045。網(wǎng)址：http://caigouhui.duanxie.cn。