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回顧過去的10年，各個行業的薪酬變化千差萬別，通過薪酬的變化，可以看出這些行業的發展狀況。以前的一些熱門行業現在已經逐漸降溫，而昔日的冷門清水衙門，反倒生財有道。

國有企業：一直堅挺

當然，最幸福的還是國有企業的領導。2002年，國資委曾規定國有企業負責人和職工平均工資差距不得超過12倍，但實際執行起來卻變了樣。現有最新的統計數據顯示，2010年，國有上市公司管理層平均年薪為74.77萬元，是職工年平均工資的20余倍。

如一位就職于某大型國有石油公司的員工，2009年名義工資為7.8萬至9.6萬元，另有午餐、交通、通訊補貼，同時，他以每平方米8000元的價格購得公司福利房，這套房的市場價為每平方米2.2萬元，相當于公司直接給員工發了100萬元。這一年的收入，就很難用小時工資來衡量性價比。

金融、地產業：非常可觀

金融和地產行業的管理層的薪酬最為可觀。從2010年上市公司的年報來看，金融行業為所有管理層發放的薪酬總額高達2582.25萬元，地產業次之，但總額仍然達到618.22萬元。16家上市的國有金融行業企業中，薪酬最高的個人年收入就超過1000萬元。在央企較集中的能源行業，比如中國石油和中國石化，管理層總薪酬都過千萬。

現如今，金融業仍然獨占鰲頭，平均年薪達到9萬元。報告指出，分行業門類看，2011年年平均工資最高的三個行業分別是金融業91364元，信息傳輸、計算機服務和軟件業70619元，科學研究、技術服務和地質勘查業65238元；年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業20393元，住宿和餐飲業27847元，水利、環境和公共設施管理業30750元。

上世紀90年代初期，京城金融業開始復蘇，與其他行業相比，國有銀行的信譽和待遇有目共睹。在銀行工作本身就是一種身份地位的象征。當時銀行的平均年薪在2萬元上下，大大高出其他行業，且包括分房等若干補貼，效益可見一斑。

專家表示，銀行業的整體薪資水平一直處在社會上游，沒有大的變化。