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中層管理者在實際的企業運營管理中，或在這樣一個商業社會中的命運如何，他們是否能收獲像他們期望的那樣的完美。實際工作中，他們為人個性剛直不阿，秉性直爽，為人義氣，有責任感，做事能力也很強。

但不幸的是，隨著他們與老板的長期合作，他們漸漸發現老板的很多做人做事的方法或能力有欠缺，已經阻礙和甚至不能滿足他們發展的需要，甚至自己的利益得不到保障。在他們眼里，曾經一直忠誠追隨的魅力老板漸漸的成為了“問題”老板。對于眼里融不得沙子的他們，在努力做好本職工作并積極調整自己心態的同時，更多的是感到一種失望、痛心和彷徨。

自古以來，屈原面對昏君佞臣，選擇了投江；蘇武面對荒漠草原，選擇了固守；陶潛面對田園自由，選擇了棄官；蘇軾面對大江東去，選擇了曠達；許攸面對袁紹的不足為謀，而易主曹操。對于“柏拉圖式”的中層管理者們，擺在他們面前的有三條：一、改變老板，讓自己成為老板的“老板”；二、選擇離開，尋找合適的東家或另立爐灶自己當老板，三、改變自己，適應環境，降低期望，得過且過。

中層管理者主要任務是根據最高層管理所確定的總體目標，具體對組織內部所擁有的各種資源，制定資源分配計劃和進度表，并組織基層單位來實現總體目標。中層是企業的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用。

中層的職業素質、管理能力和領導能力決定了業務發展的速度，決定了組織能否帶領出一支優秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經營目標和業績。因此，作為一名優秀的中層，要有不斷學習和持續改善的心態。只有這樣，才能保持自己的核心競爭力，才能擁有更豐富的知識與技能勝任和完成更具挑戰的工作。

作為企業的中層管理者，上對老板，下對員工，在決策層與執行層中間具有橋梁作用，可以說是企業中重要的中樞系統，決定著企業能否健康持續發展。他們在實際的工作中也經常碰到眾多的困擾，比如：多重角色、身心疲憊、溝通障礙等等，已經影響了廣大中層管理者的正常工作。但是在中層管理者為企業的持續向前發展提供有力的執行保障的同時，他們自身的發展與職業安全有誰來保障。

專業的領導者要有企業家精神，跟上企業發展的步伐，關注企業中層管理者的職業發展。大批企業領導者缺乏企業家精神，缺乏卓越的領導力以及企業缺乏良好的管理機制造成大批優秀中層管理者的“流離失所”，企業不僅以追求價值最大化滿足投資人的需求為目的，更重要的是要有創新的思維和持續發展的能力為員工提升一個廣闊的舞臺，幫助他們實現自己的理想和職業夢想，同時，更應該承擔起更多的社會責任。

中層管理者是企業人才的中堅力量，他們的素質好與差、能力能否得到充分發揮，直接影響到企業的生產經營和發展。如果把一個企業比做一個人，高層管理者就是大腦，要思考企業的方向和戰略；中層就是脊梁，要去協助大腦傳達和執行命令到四肢—基層。

可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。在一個企業里，中層管理團隊承擔著“腰”的功能，承上管下，領悟和執行高層政策，收集、處理，反饋區域市場的基層信息。市場的業績好壞、市場開發及推廣、終端運營及管理等，無不系于中層經理一身。那些沒做好的企業，往往就死在糟糕的中層團隊上。中層團隊對一個企業的重要性不言而喻，這是每一個企業的領導層都必須重視的問題。

中層主管是企業中連接戰略層和操作層的核心紐帶，是打造一流企業執行力的中堅力量，因此如何培養、管理這些中堅主管是企業關注的重點。譚小芳老師推出的中堅主管技能培訓課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業在培養自己管理團隊上做到有的放矢。   （內斯塔）