管理故事 有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職,半年下來覺得無聊之極,"做一天和尚撞一天鐘"而已。有一天,主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問:"我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮?"老住持耐心地告訴他:"你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮,但鐘聲空泛、疲軟,沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生,因此,撞出的鐘聲不僅要洪亮,而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。"但老主持始終不明白為什么小和尚撞的鐘沒有感召力。 管理故事哲理 老主持參透了撞鐘的要領(lǐng),但他卻犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤:沒有將這些要點(diǎn)化為工作標(biāo)準(zhǔn)提前公布,于是就造成了"做一天和尚撞一天鐘"的低效。在管理下屬的過程中,務(wù)必明確工作標(biāo)準(zhǔn),并要求及明反饋。 |
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