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不期望每一家公司都是“土豪公司”，但卻期待每一家企業都能夠善待每一個員工。

昨天，有網友在微博上爆料了寧波一家公司關于春節放假安排的通知：春節放假23天，除年終獎外還有家庭關愛基金每人8800元，公司報銷春節來回車費，每人再發放蘋果5s一臺!

春節放假23天，送蘋果手機報銷車費，這樣的“企業福利”夠“土豪”了，也讓人羨慕。放眼國內，能夠讓員工有如此福利的企業恐怕不多見。不過，這家企業也有自己的特殊性。一方面是員工少，只有五個;另一方面是平時員工工作相當辛苦。不過，對于“土豪公司”還是有復制的元素存在：其一，懂得回報，公司取得了很不錯的效益，要對員工表示感謝;其二，舍得為員工花錢。

員工是企業發展的財富和動力。善待員工，企業才有未來。這是很淺顯的道理，然而，卻不是每一個老板都會去實踐。“用工荒”是許多企業面臨的一個難題。特別是臨近春節，員工回家心切，企業更是無法正常運行。為了留住員工，各企業也是想盡辦法，大打“溫情牌”“福利牌”。

“土豪公司”的“春節福利”，的確讓人刮目相看，從表面上看，似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”做派也不是每家企業都有能力仿效的，對此，我們不必糾結。但“土豪公司”的“員工關愛”卻是可以復制的，且復制起來并不困難。善待員工，懂得回報，這是企業需要做的，也是必須做到的。一家不善待員工的企業能走多遠，那是我們完全可以預料到的。

讓企業善待員工，關愛員工，甚至是厚愛員工，固然需要靠企業的自覺，但更重要的還要取決于監管部門，要多些暗訪式的檢查，看看企業是否遵守相關法律，看看企業的員工是否過得幸福，同時，還要暢通維權渠道，讓員工維權變得容易些再容易些。 （內斯塔）