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每個(gè)人身上都有正能量和負(fù)能量。當(dāng)你清醒、豁達(dá)、理性時(shí)，你釋放的就是正能量;當(dāng)你執(zhí)迷、狹隘、無知時(shí)，你釋放的就是負(fù)能量。這個(gè)世界是球形的，你釋放了什么能量，回過來的就是什么能量。你釋放了愛和寬恕，就會得到尊敬和包容;你釋放了抱怨和欺騙，回報(bào)便是憤和猜疑。

人的意念力來自人類自身，來自于人體的能量場，但人的這一能量場會隨著后天不斷產(chǎn)生的欲望而減弱。減少欲望，保持心態(tài)的平和，多做善事能增加這一能量場�？梢哉f德行是人體能量場的源泉，修煉人練什么，就是修煉人的心性和德行。人的意念(信念)越專一，這個(gè)力量就越大。這也就是人們?yōu)槭裁闯Ｕf“心誠則靈”的道理。為什么膽大的人做事容易成功?是因?yàn)槟懘蟮娜俗鍪鹿麛�，意念專一，所以，只要念頭正，越單純越好，越單純越容易成功。而生性多疑，優(yōu)柔寡斷的人做事很難成功。

人的一生就是一個(gè)耗能過程，如不人為的加以控制，人的這一能量場就只會減弱而不會增強(qiáng)。胡思亂想的人最耗神，也就是耗氣血、耗能量，患得患失的心態(tài)對養(yǎng)生最不利。所以心靜養(yǎng)神，心靜是恢復(fù)自身氣血(能量)的最好方法。一個(gè)人的能量是有限的，不同的人能量場的強(qiáng)度也是不同的，但有相同想法人，能量是能夠相和的(如佛門的集中助念)。有特異功能的人就是通過能量場所產(chǎn)生的意念力，做出了常人所不能做的事。

專家認(rèn)為，能量場是每一個(gè)人都具有的，能量場其實(shí)就是中醫(yī)上所說的人的“正氣”，這一能量場可以產(chǎn)生一種作用力，既時(shí)刻環(huán)繞在人體的周圍，起著維護(hù)身體健康的作用，又能根據(jù)不同的事情對外產(chǎn)生不同的作用力。靜時(shí)保護(hù)自身，動(dòng)時(shí)向外產(chǎn)生能量。也就是中醫(yī)所講的“正氣內(nèi)存，邪不可干”。

這一能量場在對外產(chǎn)生作用時(shí)，與力的原理是一樣的，分則弱，合則強(qiáng)。由于人每產(chǎn)生一念，無不取決于心，心是產(chǎn)生欲望的器官，所以，人所具備的這一能量場可以說是由心來控制的，心的欲求越多，此能量場也就越分散，對外產(chǎn)生的作用力也就越小，同時(shí)用于保護(hù)自身的力也就越弱。

反之，如果心的欲求越少，此能量場的凝聚力就越強(qiáng)，對外產(chǎn)生的能量也就越大，而用于保護(hù)自身的能量也就越大。---所以說，人在無私無欲、清凈淡泊的情況下(佛門禪宗中所說的禪的境界)能量場是最強(qiáng)的，抵御外來侵害的能量也最強(qiáng)的。

人的能量是一定的，所以，要做什么事，你將要付出多大的代價(jià)應(yīng)該是每個(gè)人都必須應(yīng)該慎重的。你要發(fā)財(cái)，你要升官，還是要健康，你必須權(quán)衡利弊，做出選擇。為什么有的人升官發(fā)財(cái)后身體就突然不行了，就是因?yàn)樗�長時(shí)間殫精竭慮把自己的內(nèi)在能量消耗殆盡而自己卻無從察覺的緣故�？謶�、焦慮、憂愁、灰心等都會在短時(shí)間內(nèi)極大地消耗自己的能量，所以我們要盡量避免這些不愉快的心情。

民間一直流傳著這樣的俗語：為人莫做虧心事，舉頭三尺有神明，以此來告戒人們，不要想(意淫也最耗神)也不要去做壞事，否則，就會遭到神明的懲罰。為什么會這樣呢?那就是一個(gè)人無論做什么事，都會向外發(fā)出一種信息，那就是做了這一件事的信息，無論好事或是壞事。

這一信息會一直存在于空間之中，只要你做了壞事，你所發(fā)出的信息就會帶著你獨(dú)有的烙印而存在與空間之中，而受害方也同樣會發(fā)出信息進(jìn)行尋找，一旦找到，剩下的就是能量的較量了。被人知道的人和事，受害方就會千方百計(jì)的與你為敵，從而進(jìn)行報(bào)復(fù)。而不被人知的人和事，就會由人的能量場所發(fā)出的意念之力在空間進(jìn)行較量。所以，不要以為你所做的事別人不知道，一旦遭到報(bào)應(yīng)，泄密的就是你自己發(fā)出的信息。

態(tài)度樂觀、積極、向上的人，充滿熱心、希望與信念。這樣的人就像是一個(gè)正能量磁場或一種氣流，可以補(bǔ)充或改造四周較弱的負(fù)能量磁場。正能量還能吸引并增強(qiáng)小的正能量磁場，在遇到較強(qiáng)的負(fù)能量時(shí)，往往能起中和的作用，使之消極的影響力消退。以原則為核心的人有時(shí)只是遠(yuǎn)離有害的氛圍，智慧使他們能夠預(yù)感負(fù)能量的強(qiáng)度，掌握處事時(shí)的幽默感和時(shí)機(jī)。

了解你自身的能量，知道你是如何散發(fā)并引導(dǎo)這股能量的。當(dāng)你陷身困惑、爭執(zhí)或消極能量之中時(shí)，你應(yīng)當(dāng)盡力做個(gè)和事佬，嘗試解脫或改變破壞性的能量。當(dāng)積極的能量與下一個(gè)特質(zhì)結(jié)合時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)它具有一種自我完成的預(yù)見性。

對消極的行為、批評或人性弱點(diǎn)，不會過度反應(yīng)。發(fā)現(xiàn)了別人的弱點(diǎn)，不要趾高氣揚(yáng)。了解人性弱點(diǎn)，但更知道行為和潛力是兩回事。人都有未發(fā)掘的潛能，感激上天賦予的一切，同時(shí)以憐憫之心寬恕和遺忘他人的不敬，既不會懷恨在心，也不會對他人亂貼標(biāo)簽、心存刻板印象、將人分成三六九等或?qū)θ藖y下斷語。恰恰相反，要能在橡樹種子里見到橡樹，了解幫助種子成為高大橡樹的過程。信什么就能見到什么，對孩子也一樣，要相信他尚未開發(fā)的潛能，創(chuàng)造一種適合成長和生長機(jī)會的環(huán)境。這就需要跨部門溝通了!

在公司里，跨部門溝通是很重要的，員工和中級主管花在內(nèi)部溝通的時(shí)間大約占其工作時(shí)間的40%-50%，而對于高層主管，這個(gè)比率會更高。如何提高公司內(nèi)部溝通的有效性以改善運(yùn)營效率呢?在調(diào)研與實(shí)踐中，許多快速發(fā)展的成長型企業(yè)，隨著市場業(yè)務(wù)的拓展，部門設(shè)置越來越多，職責(zé)分工越來越明確。然而，跨部門之間的溝通卻越來越難以協(xié)調(diào)，常常影響公司整體運(yùn)作效率，令很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為之苦惱不已——具體來說，建議企業(yè)采用跨部門溝通技巧的四點(diǎn)技巧——