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2013年1-3月份，江蘇龍城精鍛有限公司精鍛爪極及汽車發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子銷量達(dá)1260萬件，實現(xiàn)銷售2.3億元，同比增長20%。

春節(jié)以來，龍城精鍛就一直保持著強(qiáng)勁的發(fā)展速度，訂單月月攀升。截至3月底，龍城精鍛接到的全年訂單超過了5200萬件，比年前預(yù)訂的又增加了200多萬件。訂單集中在跨國汽車部件生產(chǎn)商如法國法雷奧、德國博世、美國雷米、日本電裝等幾大集團(tuán)，盡管1-3月企業(yè)已經(jīng)開足馬力生產(chǎn)，但產(chǎn)品仍然供不應(yīng)求。

為了滿足不斷增長的客戶需求，龍城精鍛1-3月份又引進(jìn)臺灣模鍛機(jī)生產(chǎn)線2條，德國EMAG生產(chǎn)線6條，同時已經(jīng)建成的13000平方米的新廠房正在加緊完成內(nèi)部建設(shè)和生產(chǎn)設(shè)備的布局，預(yù)計5月份將陸續(xù)交付使用，開始正常生產(chǎn)。

企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn)的同時，企業(yè)內(nèi)部管理也沒有放松。為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，今年春節(jié)后新招聘員工248名。高質(zhì)量的產(chǎn)品必須由高素質(zhì)的員工來保證，與以往不同，今年公司嚴(yán)格提升新員工的培訓(xùn)要求，所有員工均接受了嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)才能入職，在接受嚴(yán)格和試用期系統(tǒng)培訓(xùn)考核后才能正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、生產(chǎn)、質(zhì)量、體系、設(shè)備等各方面的知識要點。在主抓新員工培訓(xùn)的同時，管理層的在職管理體系知識培訓(xùn)也排滿了每一周，為了內(nèi)部提升管理質(zhì)量，公司與體系相關(guān)的基層和中層管理人員必須參加此次由體系部主導(dǎo)的培訓(xùn)，并接受閉卷考核。否則將要重新學(xué)習(xí)和接受嚴(yán)格的與工資掛鉤的績效考核。

行業(yè)標(biāo)桿、國際戰(zhàn)略；科技創(chuàng)新、精益求精。2013龍城精鍛的管理從提升全體員工素質(zhì)開始。相信由龍城精鍛高品質(zhì)的團(tuán)隊作保障，龍城精鍛的產(chǎn)品會越來越受到市場的追捧，越來越值得客戶信賴！