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企業(yè)是人類真正“以利相聚”、“為生存而生”的經(jīng)濟(jì)組織，它超越了血緣、地緣乃至國家，同時(shí)也超越了宗教、種族乃至人種，是人類歷史上迄今為止最具智慧的組織形式之一。 如果將人與企業(yè)進(jìn)行比較研究，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：人由有形軀體、智力體和精神體三部分組成。企業(yè)也同樣由資源層、制度層和文化層三個(gè)層面組成，這三個(gè)層級(jí)由高到低，一級(jí)指導(dǎo)一級(jí)，逐步發(fā)展。企業(yè)正是在資源層之基礎(chǔ)、制度層之作用、文化層之支撐三維平面的作用下成長，三個(gè)層面的作用不是獨(dú)立、互不相關(guān)的，而是相互影響的，在企業(yè)成長過程的不同階段，起著不同的作用。資源軸、制度軸、文化軸的三維平面奠定了企業(yè)成長的因素平臺(tái)，此三軸與成長軸共同構(gòu)成了企業(yè)成長的四維模型。 在資源軸層面上，分布著各類資源，包括實(shí)物資源、資本資源、信息資源、人力資源、關(guān)系資源、知識(shí)資源和角色要素等，它們是企業(yè)成長的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過對(duì)各種資源的不斷挖掘利用，不同組合、配置資源，企業(yè)獲得成長。一旦企業(yè)完全充分地利用了現(xiàn)有資源，其組織形態(tài)就演變?yōu)榱硪环N新的組織形態(tài)，而新的組織形態(tài)又會(huì)為企業(yè)帶來新的未利用資源，于是企業(yè)又進(jìn)入新一輪的充分利用未利用資源的階段，如此循環(huán)遞進(jìn)，企業(yè)就在這種資源挖掘利用和組織形態(tài)演變的過程中成長。 企業(yè)的成長僅有資源層之物質(zhì)基礎(chǔ)是不夠的，制度層在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用已經(jīng)越來越重要。在制度軸層面上，既有微觀的企業(yè)制度之作用，又有宏觀的國家制度之影響。前者是指企業(yè)內(nèi)部諸如權(quán)力體系、產(chǎn)權(quán)安排、監(jiān)督制度和激勵(lì)制度等企業(yè)自身的制度，它是決定企業(yè)成長的內(nèi)部因素；后者是指與這些制度相關(guān)的因素，包括國家的政治、法律等因素，諸如產(chǎn)權(quán)制度、市場準(zhǔn)入、金融支持、法律保障、國家監(jiān)管和國際規(guī)則等，它是影響企業(yè)成長的環(huán)境因素。正是這種制度構(gòu)造了人們?cè)谡巍⑸鐣?huì)或經(jīng)濟(jì)方面發(fā)生交換的激勵(lì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了企業(yè)的成長。 企業(yè)成長過程中，如果缺乏企業(yè)文化層之支撐，是不能成為長壽公司的，只有那種具有健康優(yōu)秀文化的企業(yè)，才能基業(yè)常青。企業(yè)成長過程中的企業(yè)文化層面，包含著員工職業(yè)精神、企業(yè)家精神以及由此形成的企業(yè)核心價(jià)值。如果員工能把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，就會(huì)有一種超越性的使命感，企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)精神；如果企業(yè)家把理性地拼命追求利潤和為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，與實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值結(jié)合起來，企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生一種源源不斷的原動(dòng)力；在企業(yè)長期發(fā)展中形成的核心理念，能降低企業(yè)的交易費(fèi)用。 總之，企業(yè)正是在這種精神氣質(zhì)的支撐下，才得以健康長久的發(fā)展。 對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，能否形成或?qū)崿F(xiàn)自己的三個(gè)層面，形成的過程和結(jié)果如何，不僅直接決定著企業(yè)的未來前途，也決定了一個(gè)企業(yè)的品質(zhì)或所處的層次。那些僅僅依靠資源生存的企業(yè)，處在企業(yè)層次的最底層，這是所有企業(yè)都要經(jīng)歷的階段，也可以叫做創(chuàng)業(yè)期。處在這一層次的企業(yè)數(shù)量最多，其中一些企業(yè)由于自身的制度缺陷或外在環(huán)境如國家宏觀政策帶來的嚴(yán)重制度障礙，逐步走向衰亡。 經(jīng)過第一層次之后，通過自身制度的完善生存下來的企業(yè)我們稱之為成長型的企業(yè)。剩下的企業(yè)能否生存下去主要取決于其是否形成自身獨(dú)特的核心理念和自己的文化，只有形成自己核心理念和文化的企業(yè)才能繼續(xù)成長，從而做到 “天行有常，不以堯存，不以桀亡”。在企業(yè)形成自己的文化層之后，只有在資源層、制度層和文化層同時(shí)發(fā)揮作用時(shí)，企業(yè)才能成功上升至最高層次。 |
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