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薪酬和能力直接掛鉤嗎

  • 2013-10-14 16:11:04
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薪酬和能力不是直接掛鉤的?這個(gè)問(wèn)題一定煩到每一位職場(chǎng)人士。你很有能力,但不認(rèn)真做事,一樣沒(méi)有高薪酬。薪酬和能力到底是不是直接掛鉤呢?

詳細(xì)來(lái)說(shuō):

一、能力是個(gè)綜合體,包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、情商、態(tài)度等很多種因素。

這決定了我們也許在某方面滿足,比如有系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)、培訓(xùn)過(guò)相關(guān)技能或者有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但我們?cè)谄渌矫媲啡,比如,情商不夠,一遇到困難就退縮,或者態(tài)度不行,做事不認(rèn)真。那么,表面上看起來(lái)很有能力一個(gè)人,在工作中缺頻繁出錯(cuò),毫無(wú)成績(jī),這時(shí)候,提薪酬是很不現(xiàn)實(shí)的事情;

二、能力有很多類型,有銷售能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力等等。

我們往往具備一些方面的能力,同時(shí)在另一方面有欠缺。最簡(jiǎn)單的例子,一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,提拔成業(yè)務(wù)管理崗后不但不能把下屬的業(yè)務(wù)員培養(yǎng)成都像自己一樣優(yōu)秀,反倒是造成業(yè)務(wù)部門(mén)整體成績(jī)下降,怨聲載道,其中的原因就是其具有優(yōu)秀的銷售能力(這個(gè)能力需要多方面的因素組成),而沒(méi)有優(yōu)秀的管理能力(這個(gè)能力是另外一些方面的因素組成),他沒(méi)有在能發(fā)揮其能力的崗位上,自然沒(méi)有成績(jī),他是有能力,但不適合這個(gè)崗位(至少暫時(shí)不適合),結(jié)果薪酬也不會(huì)好到哪里去,成為業(yè)務(wù)管理人員后甚至還沒(méi)有當(dāng)業(yè)務(wù)員時(shí)的工資高,甚至被辭退。

綜上所述,能力是一個(gè)很泛的詞。

有能力是基礎(chǔ),除此之外,還必須在合適崗位作出優(yōu)異的表現(xiàn),否則,說(shuō)自己有能力,只是一個(gè)笑話。特別是對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō),大部分畢業(yè)生都有很不錯(cuò)的基礎(chǔ),但在學(xué)校的優(yōu)秀,不能帶來(lái)高薪,你必須找好自己的位置,沉下心來(lái),認(rèn)真學(xué)習(xí)如何工作,才能發(fā)揮自己的能力,獲得優(yōu)秀的表現(xiàn),進(jìn)而獲得高薪。

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