萬噸生產(chǎn)線或過剩 讓張金擔(dān)憂的還有不少。 “現(xiàn)在國內(nèi)自由鍛的質(zhì)量不穩(wěn)定,很多大鍛件只能做一兩個(gè),但不能批量供貨。”他提醒說,碾環(huán)的行業(yè)競爭已趨白熱化,除了直徑大,業(yè)內(nèi)還追求筒體高、截面厚,即高度、厚度、復(fù)雜度,實(shí)際上是在追求生產(chǎn)大型異形件;而航空鍛件的競爭也日趨激烈,現(xiàn)在國內(nèi)正在建一個(gè)最大的航空鍛件園區(qū),預(yù)計(jì)三到五年后,航空鍛件等大鍛件的競爭要比小鍛件還激烈。 另外,盡管卡車鍛件目前國內(nèi)都能做且做得很好,但轎車鍛件卻只能做30%到40%,且均為德系轎車和國產(chǎn)轎車。“雖然跟日本轎車合資的很多,但我們很難進(jìn)入到這個(gè)體系中,這也是我們鍛造業(yè)的一個(gè)苦惱。”張金很是遺憾。 中國鍛造業(yè)也有讓人自豪的地方。目前我國已擁有了精密復(fù)雜冷溫鍛生產(chǎn)工藝技術(shù)和生產(chǎn)實(shí)踐。“最近十年很多新技術(shù)都有了,比如大型模鍛技術(shù),我們有大型模鍛液壓機(jī)8萬噸、4萬噸和3萬噸等,同時(shí)還在建著一些。” 但他也提醒說,目前萬噸級(jí)的曲軸生產(chǎn)線加上鍛錘線要多于45條了。如果一條線的產(chǎn)量是20萬件,一年就能生產(chǎn)900萬根。但根據(jù)預(yù)測,到2020年我國的卡車數(shù)量也就400萬到500萬輛,那么屆時(shí)900萬根曲軸要賣給誰? “一想到這些就讓人頭痛。”張金說,關(guān)鍵是現(xiàn)在還有企業(yè)要上新的萬噸生產(chǎn)線,有的老板說:“大家都在上這個(gè)設(shè)備,說明這個(gè)市場很好嘛!”,“我認(rèn)為這種邏輯是用別人的錯(cuò)誤證明自己的錯(cuò)誤。” 他還透露,在自由鍛方面,保守估算現(xiàn)在也有十幾臺(tái)萬噸以上的壓機(jī),可能要超過20臺(tái)。“這么多壓機(jī),將來日子怎么過?上的太快了!”他感慨說。 在材料方面,特別是汽車鍛件上,企業(yè)一定要重視非調(diào)鋼、高強(qiáng)鋼的應(yīng)用。“非調(diào)鋼在汽車領(lǐng)域是很大的發(fā)展方向,因?yàn)樗梢怨?jié)省后面的熱處理,節(jié)約成本。” 應(yīng)緊盯國家產(chǎn)業(yè)政策 張金一再提醒說,鍛造企業(yè)應(yīng)認(rèn)真研究國家的產(chǎn)業(yè)政策。比如“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目錄”,如果項(xiàng)目不屬于鼓勵(lì)類的,就不要上了;再比如“重大技術(shù)裝備進(jìn)口稅收政策”,重大裝備里許多免稅部分與鍛件有關(guān),如液壓系統(tǒng)以及電站、西氣東輸?shù)戎卮笱b備需要的關(guān)鍵部件都與鍛件有關(guān)。 “近幾年經(jīng)過協(xié)會(huì)努力,很多與鍛件有關(guān)的零部件都從免稅清單里刪除了。這就為國內(nèi)鍛造企業(yè)創(chuàng)造了有利條件,至少我們的價(jià)格有競爭力。” “研究這個(gè)目錄,企業(yè)也許能發(fā)現(xiàn)自己該開發(fā)什么樣的鍛件市場。”張金說。 與此同時(shí),國內(nèi)的鍛造企業(yè)還應(yīng)該向國外的鍛造廠學(xué)習(xí)。他們經(jīng)常是和設(shè)備廠聯(lián)合研發(fā),以開發(fā)符合自己需要的生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)線。而國內(nèi)一般是你做的好,我就買你的,或者你做你的,我買我的。“這種現(xiàn)象應(yīng)改一改。”張金表示,真正有效的做法是鍛造廠提出產(chǎn)品需求,然后和設(shè)備制造商同時(shí)研發(fā)設(shè)備、生產(chǎn)線和工藝流程。 最后,他強(qiáng)調(diào)說,中國鍛造企業(yè)家要不停地解放思想,不斷地提高自身素質(zhì)。 在他看來,當(dāng)前中國的鍛造企業(yè)家在轉(zhuǎn)變觀念和提升素質(zhì)方面有很大進(jìn)步,但是和發(fā)達(dá)國家的鍛造業(yè)老板相比,還有很大差距。而不斷解放思想、不斷修養(yǎng)自己是企業(yè)家走向永恒勝利的最重要保證。 “在鍛造企業(yè)管理中,我們要認(rèn)真對待文化的作用,必須克服農(nóng)耕文化帶來的工業(yè)化的障礙。散、亂、粗一定要變成快、精、準(zhǔn),只有這樣,我們才有可能建立起適合于中國特色的鍛造行業(yè)、企業(yè)文化。” |