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      11月24日，公司順利通過中國企業文化研究會專家組現場評審，被授予“全國企業文化建設示范基地”稱號，成為河南省首家獲此殊榮的企業。
      當天，中國企業文化研究會、中信集團在中信重工隆重舉行了 “全國企業文化建設示范基地”評審暨授牌儀式。
      中國企業文化研究會理事長、原商業部部長、國務院特區辦主任胡平，中信集團常務董事、紀委書記、工會主席溫晉平出席，并為“全國企業文化建設示范基地”揭牌。中宣部理論局原副局長、正局級調研員賈春峰向中信重工董事長、黨委書記任沁新頒發“全國企業文化建設示范基地”證書。
      上午，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳，副秘書長王建，北京行政學院副院長趙春福，中宣部理論局原副局長、正局級調研員賈春峰，中國人民大學教授、博導鄧榮霖，中國社科院研究員司馬云杰等專家認真聽取了中信重工董事長、黨委書記任沁新關于公司企業文化建設的報告，觀看了中信重工企業文化專題片。
      隨后，與會的專家、領導深入公司技術、生產一線，與廣大員工深刻交流，實地考察了解中信重工的崗位誠信文化開展情況。在中信重工企業文化林、焦裕祿展室，大家進一步感受到了中信重工企業文化的勃勃生機和深厚底蘊。
      經過現場考察、評審，中國企業文化研究會專家組認為，中信重工企業文化建設成績顯著，創造了許多值得大力推廣的經驗，主要體現在：一是領導班子具有高度的文化自覺，堅持從本單位實際出發，以文化引領企業發展，建立了以誠信為核心價值觀的企業文化體系，為企業發展提供了強大的精神動力和智力支持。二是通過崗位誠信體系建設，使企業文化與企業管理融為一體，員工的誠信度有可衡量、可考核的評價指標，真正實現了誠信文化的落地生根。三是公司領導班子堅持以人為本，采取有力措施，促進員工全面發展，塑造了一支愛崗敬業、敢打敢拼、技術過硬的優秀員工團隊，實現員工與企業共成長。四是能夠正確認識和處理傳統與現代的辯證關系，摒棄一切不符合現代管理的舊觀念、舊制度，繼承以焦裕祿精神為代表的傳統文化精髓，并通過融合、借鑒外國先進企業文化理念，順利完成企業“三大轉變”，全面提升了企業競爭力，使中信重工成為國內領先、國際知名，具有活力和創造力的國際化企業。一致同意中信重工成為“全國企業文化建設示范基地”。
      中國企業文化研究會胡平理事長說，中信重工的企業文化具有良好的傳承性、創造性，對企業發展起到了積極的推動作用，充分體現了企業文化建設的重要性，很有示范意義。中信重工的企業文化有著深厚的文化淵源，又融合了現代企業的管理特點，并且在走國際化發展之路上體現了企業文化的“和而不同”，為中國企業的文化建設爭了光，希望你們不斷發展壯大，在企業文化建設上取得更大進步。
      中信集團溫晉平書記說，中國企業文化研究會授予中信重工“全國企業文化建設示范基地”稱號，不僅是中信重工的光榮，也是全體中信人的驕傲。今天，“全國企業文化建設示范基地”落戶中信重工，為中信集團進一步加強企業文化建設提供了新的推動力量和有力條件。大力推進中信集團企業文化建設，集團各級黨組織要切實擔負起推進企業文化建設的政治責任，進一步構建推進企業文化建設的工作機制，要充分發揮廣大員工參與企業文化建設的積極性，努力促進中信集團企業文化的實踐和發展，開創中信集團科學發展的新局面。
      公司任沁新董事長表示，將以“全國企業文化建設示范基地”為新起點，一如既往致力于推進企業文化建設，學習、傳承、創新企業文化，使其成為打造中信重工百年基業的強大精神動力和智力支持；一如既往致力于企業文化落地，知行合一，以人為本，用企業文化塑造人，全面提升人的素質，為企業發展提供人才支持，把企業文化建設好、貫徹好、實施好、推進好，充分發揮好示范基地的作用。
      人民日報、新華社、光明日報、中央電視臺、工人日報、中國工業報、河南日報、河南電視臺、洛陽日報、洛陽電視臺，以及人民網、新華網、光明網、新浪網等媒體進行了現場采訪報道。