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在職場上，如果你不幸遇到一些意料之外的突發情況或者難以處理的危機，不要驚慌，因為它也可能轉化為你的“幸運”——只要你沉著冷靜、睿智應對，你一定能令上司對你刮目相看。

驚惶失措是職場中最忌諱的表現。處事冷靜，臨危不亂的人，才有能力乘風破浪，獨挑大梁，成為最終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

貴乎忠誠

成功機理：

美國通用公司訓導員工修身勵志第一課，做好工作和干好事業的基本前提是學會做人。一個人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場上，那些忠誠于老板、忠誠于企業的員工，才能真正得到老板的信任。

當今社會，人才濟濟。許多企業在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質，而個人品質最關鍵的就是忠誠度。

職場忠誠度最有效的標志不是供職時間長短，而是為公司作出貢獻和創造價值的多少。那些工作時間雖短，價值貢獻卻很大的員工的忠誠度要遠高于任職時間長卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。

事實表明，既能業績斐然，又能與公司同舟共濟的員工，是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就，不妨替老板負起責任，并轉變自己的心態——以老板的心態對待公司。從長遠來看，這也有利于追求個人職業價值最大化。

成功案例：Andy，33歲

職業：某軟件公司開發主管

由于所在公司改變了發展的方向，與自身的職業優勢不符合，Andy決定換一份工作。以他的實力，要找一份工作是很簡單的事情，甚至還有許多企業主動找上他，開出令人心動的條件。但Andy始終秉承著忠誠正直的信念，不輕易為高薪厚祿所誘惑。

一次，Andy到一家大型企業面試，面試官是主管公司技術工作的副總裁。面試進行得很順利，雙方交談甚歡。但沒想到，在面試快要結束時，副總裁突然說：“我們很歡迎你到我們公司來工作，對于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽說你以前所在的公司正在開發一個新的適用于大型企業的應用軟件，據說你也參與開發，能否透露一些情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什么如此在意你的原因。”聽罷，Andy很生氣：“對不起，恐怕我要令你們失望了。雖然我已經離開了原來的公司，但我仍然有義務對它忠誠。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要。”

同樣到這家公司來的另外許多應聘者也經歷了總裁的類似的問話，許多人拒絕不了優厚的工作條件，將原來公司的一些機密泄露了出來。然而，令人意外的是，幾天后，Andy卻收到了這家公司的來信。信上寫道：“恭喜你，你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”進入新公司后，Andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守，奮力打拼，時時處處維護公司的利益和形象，很快成為了領導的左右手。

忠誠是雙向互動的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；你為公司付出一分，公司也會回報你一分。只有真正地對公司忠誠，老板才會慷慨地在你身上投資，給你培訓深造的機會，幫你在更大的發展平臺上提升自我價值。二者相互忠誠、相互促進，最終實現雙贏。（Balance）

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