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“我希望所有的小姑娘不被說成“她們很有老板氣”，而是“你有領導技藝”。”謝莉爾·桑德伯格說。這位Facebook的首席運營官說，她是被如此教導的。可看她現在的樣子！這句話一直出現在我的Facebook回復中，雖然我愛我的朋友們,可這句話真快把我逼瘋了。

老板氣不是領導力。事實上,老板氣恰恰和領導力相反。有老板氣是一個兩歲小孩兒都掌握的技巧。老板氣就是“閉嘴！照我說的做！我最清楚！”而領導力則相反。

有老板氣的女孩有時就是蜂王們——后面尾隨著的是她們的一群小工蜂。這似乎是領導力，但領導力不是這樣的。蜂王們是以扳倒其他的女孩來獲得她們的權力地位,那就是借著灌輸恐懼，并且讓自己成為最鮮亮的，或穿著最靚麗的。這些女孩擅長操縱和說服的大人她們就是那種人——領導者。但曾經成為這些有“老板氣”的小姑娘們的受害者的任何人都知道，這不是領導力。

不僅如此，有老板氣的女人喜歡壓低其他女人。

那么，什么是領導力？

* 領導力是包容性的，而不是排斥性的。老板努力要讓人們離開核心圈子。

* 領導力傾聽別人。老板氣說“聽我說！”

* 領導力為了成功而贊美他人。老板氣在事情進行順利時將功勞攬入懷中。

* 領導力在于為失敗承擔責任。老板氣則為挫折指責別人。老板絕無“過失”！

* 領導力高舉別人。老板氣則想壓制別人,否則就有人可能接管最高位置。

* 領導力在于為出現一位新領導的將來而做準備。老板氣想要確保絕不會有新的領導人。

* 領導力在于為團隊的利益犧牲自己。老板氣則希望團隊為她犧牲。

* 領導力是謙卑的。老板氣是傲慢的。

現在，我希望桑德伯格的意思是，當大人看到小女孩有了老板氣的癥狀時，他們會與這些女孩子們合作，將她們的天賦導向領導力而遠離老板氣；絕非他們拍拍這些女孩兒的頭，說：“繼續做你的事兒吧,親愛的！”因為老板氣不是領導力。就這樣。（Balance）