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業績不好通常可以在公司年報中一目了然，股民也可自行推敲，但另外兩個除非本人披露否則難以第一時間了解。在不少基金公司看來，基金經理的離職大部分都是因為更多誘惑。廣州一家基金公司資深分析師表示，近年來一個趨勢是，大基金公司經理流向中小基金公司。原因是這些公司的股權激勵具備相當大的吸引力。比如，前海開源基金宣布增資擴股，新增部分將由公司高管及投研核心團隊認購。在股權激勵下，業內大佬王宏遠加盟前海開源。

深圳某上市公司離職副總裁王軍(化名)對南都記者表示，其離職原因在于深陷公司管理斗爭，由于其分管公司行政與人力，在人事招聘和任命上，常被其他高管攻擊任人唯親，并還引發員工鬧事風波，自己疲于應付，于是與公司達成協議離職。

此外，也有業界人士表示，高管辭職也有為其自身利益考量。天象投顧黃小寧分析稱，除了業績外，也不排除個別上市公司高管辭職是為未來套現掃清障礙。

創業非高管最佳途徑

雖然高管離職理由各有不同，但除了引退和轉投他門外，創業成為最多選擇。公開數據顯示，高管離職后創業往往成為其第一想法。

優酷土豆集團C E O古永鏘、愛奇藝CEO龔宇、酷6網創始人李善友、人人董事長兼首席執行官陳一舟先后從搜狐離職后就自己創業。王軍也表示，自己周圍不少朋友在離職后也選擇自我創業，要么利用之前人脈資源構建新平臺，要么另選他行。其自己就創建了一個文化傳播公司，與原公司業務南轅北轍。

陳雪頻坦言，隨著行業競爭和產業變革加劇，高管離職已經成為一種正常形態。從目前高管離職原因來看，厭倦目前職業生態、尋求突破成為趨勢。據其調查，高管中也存在“4050”職業焦慮現象，大多數高管通常都在這個年齡區間，已經實現財務自由，但仍面對各種壓力，這時追求新的人生價值成為新目標，這種價值或許是新挑戰或許是輕松愉悅的生活事業。

陳雪頻表示高管離職創業未必最好選擇，不少高管甚至越跳越差 。創業者和高層管理者其實是兩個概念。高管習慣在大公司成熟的運作模式，未必適合自己創業。高管可以結合自身優勢，選擇做個人投資和為其他公司提供顧問咨詢服務。其透露，華為某副總裁離職后進入某生活平臺網站做顧問，在短時間內協助企業翻了三倍業績。“這種模式不僅時間靈活，且收益穩定，或許會成為未來高管離職的新選擇。”陳雪頻說。

數據

僅1月份，滬深兩市有近200家公司發布214份董監高離職公告，有媒體統計，截止到3月底，滬深兩市上市公司共計發布了約3 0 0多份董監高離職公告。僅在3月最后一周，滬深兩市有超過50份董監高辭職公告，除去監事、獨董辭職公告外，有32家公司36位高管辭職。（一川）