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從東風(fēng)鍛造有限公司人力資源部了解到，東風(fēng)鍛造有限公司2013年新入職的9名大學(xué)生的實踐培訓(xùn)計劃已出爐，他們在結(jié)束商用車公司的集中培訓(xùn)后，將按照實踐培訓(xùn)計劃步入更加廣闊的實踐舞臺，在實踐中經(jīng)歷磨練，汲取營養(yǎng)，壯大肌肉，為后續(xù)快速轉(zhuǎn)變角色、早日獨擋一面和職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供實踐資源保障。

按照鍛造公司快速發(fā)展的角度、長遠(yuǎn)發(fā)展的高度、40多年發(fā)展的深度安排入職新生的實踐培訓(xùn)是鍛造公司為入職新生精心準(zhǔn)備豐富大餐的核心旨意。除實踐培訓(xùn)計劃圍繞業(yè)務(wù)相關(guān)職能部門實習(xí)、生產(chǎn)作業(yè)部門勞動實習(xí)、專業(yè)實習(xí)三個階段展開外，該公司人力資源部還切實轉(zhuǎn)變了新生實踐鍛煉的指導(dǎo)思想和模式，變新生擬分配部門主導(dǎo)實踐鍛煉為擬分配部門主導(dǎo)與人力資源部全程跟蹤的實踐培訓(xùn)模式，并全面實施業(yè)績評價、理論考試、實習(xí)匯報評價的評價機(jī)制，同時采用根據(jù)實習(xí)績效綜合評價結(jié)果確定勞動合同簽訂的年限。

精心為每一名大學(xué)生量身定制實踐培訓(xùn)計劃是確保實踐鍛煉效果的關(guān)鍵，也是確保入職新生快速勝任崗位、融入公司經(jīng)營發(fā)展大局的關(guān)鍵，為此，該公司人力資源部門按照崗位需要、職業(yè)發(fā)展需要、形勢挑戰(zhàn)需要的總要求嚴(yán)格把關(guān)好實踐培訓(xùn)計劃制定關(guān)。如，擬分配到黨委工作部的入職新生，其實踐培訓(xùn)計劃就涉及到研發(fā)、質(zhì)量、制造、裝備、采購、營銷、DCPW、公司辦等八個職能部門和備料、熱處理、清校等七個生產(chǎn)作業(yè)部門。在其專業(yè)實踐培訓(xùn)階段，還涉及組織管理、干部管理、綜合治理、外宣管理、攝影及攝像等崗位及技能。

除了精心編制實踐培訓(xùn)計劃外，還在實踐培訓(xùn)的每一個項目上制定了實習(xí)作業(yè)指導(dǎo)書，進(jìn)一步明確了實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)流程、掌握程度、實習(xí)指導(dǎo)老師，確保整個實踐培訓(xùn)系統(tǒng)而嚴(yán)密，充實而豐富。據(jù)悉，入職新生的整個實踐培訓(xùn)將歷時半年，練習(xí)場遍及公司的各個角落，經(jīng)歷實踐的摸爬滾打后，將進(jìn)入各自的職業(yè)崗位。

另據(jù)了解，鍛造公司越加精細(xì)而豐富的實踐培訓(xùn)，為新入職大學(xué)生的快速成長、職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的實踐舞臺。近三年來，新入職的大學(xué)生都順利地進(jìn)入了預(yù)定工作崗位，絕大部分在崗位上快速成長，進(jìn)入了重點專業(yè)崗位。其中有3名被選拔為中層管理人員，另有幾名被選拔到商用車公司事業(yè)部和東風(fēng)汽車公司總部工作。