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筆者由于工作的原因，接觸各行各業(yè)的老板比較多，我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)峻的問題，不少老板壓力過大，操勞過多，正承受著不可承受之重，這種不可承受之重正在嚴(yán)重威脅著老板們的身心健康，以至于從現(xiàn)實(shí)中和媒體中時而爆出某企業(yè)老板英年早逝的消息，這是多么的可嘆可悲可惜，那么如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來呢？

治病需找到病根，方能對癥下藥，要想把老板們從心力交瘁中解放出來，首先需要弄明白老板們“嘔心瀝血”的原因在哪里，我以為大致包含以下幾個方面：

權(quán)力不放

有些老板把權(quán)力看得過重，把權(quán)力牢牢抓在手中，不愿意把權(quán)力適度授予下屬，個人英雄主義色彩濃厚，喜歡做領(lǐng)袖的感覺，習(xí)慣于事事插手，喜歡一支筆一言堂；有的老板則是疑心太重，偌大的一個企業(yè)竟沒有幾個可以信任的人，對誰都不放心，自然也不會把權(quán)力授予下屬，如上所述，老板只能是過分貪權(quán)專權(quán)濫權(quán)，就現(xiàn)實(shí)而言，企業(yè)適度的集權(quán)管理有好處，但是全部權(quán)力集于老板一身絕不不科學(xué)，術(shù)業(yè)有專攻，老板不是萬能的，什么都管，什么都管不好，只能是管得越多越累，管得越多壓力越大！

目標(biāo)不對

企業(yè)發(fā)展有宏觀的發(fā)展規(guī)劃，每一個發(fā)展階段也有具體發(fā)展目標(biāo)，這些具體的發(fā)展目標(biāo)作為量化了的企業(yè)任務(wù)，其制定需要科學(xué)，必須按照SMART原則：即目標(biāo)必須是具體的（Specific）；目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）；目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）；目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性（Relevant）；目標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-based）。而現(xiàn)實(shí)中有的老板在制定目標(biāo)時經(jīng)常脫離了SMART原則，欲望過高，過分急功近利，有時候把目標(biāo)定得過高，有時候把時間定得過短……如此只能給自己和企業(yè)團(tuán)隊(duì)套上重重的枷鎖，陷入無休止的繁忙、勞累、壓抑當(dāng)中！

職責(zé)不清

企業(yè)在招聘的時候，招聘的每個崗位都有崗位職責(zé)，實(shí)際上在企業(yè)里，每個崗位都應(yīng)該有明確具體的崗位職責(zé)，這當(dāng)然也包括老板在內(nèi)，只是老板的崗位職責(zé)不象企業(yè)里其他崗位那樣，有具體明確書面化的內(nèi)容，這是因?yàn)闆]有人給自己的老板定崗位職責(zé)，老板的崗位職責(zé)只能有老板自己制定，不一定書面化公布出來，但是在老板內(nèi)心必須清晰如鏡，并且老板必須身體力行。而現(xiàn)實(shí)中有的老板恰恰是職責(zé)不清，做了很多本來不該做的工作，這些老板雖然進(jìn)行了授權(quán)管理，但是仍然做了很多下屬權(quán)限之內(nèi)的工作，所以有的企業(yè)里出現(xiàn)“老板忙死，下屬清閑”的奇特現(xiàn)象。談起老板的崗位職責(zé)，一般說來老板重點(diǎn)只做五件事：思考決策、計(jì)劃考核、培訓(xùn)員工、分配任務(wù)、簽署文件，除此之外的忙碌和壓力，與職責(zé)不清有一定關(guān)系。

計(jì)劃不周

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”，這是古人強(qiáng)調(diào)做事情必須事先做好計(jì)劃，古人都明白計(jì)劃的重要性，何況身處21世紀(jì)管理現(xiàn)代企業(yè)的老板呢？現(xiàn)在談到管理，經(jīng)常說到“有條不紊，按部就班”，這其中也暗含老板管理企業(yè)要做好計(jì)劃。做計(jì)劃就是明確在一定時間里，要做哪些事情，先做什么，后做什么。可是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，為什么有些老板明明做了計(jì)劃，還會出現(xiàn)手忙腳亂的情況呢？那是計(jì)劃不周，做計(jì)劃是講究務(wù)實(shí)、科學(xué)、靈活，一般來說先做重要且緊急的事情，再做重要不緊急的事情，后做緊急不重要的事情，最后做不緊急不重要的事情，制定計(jì)劃還要考慮到例外情況，留出機(jī)動時間處理“計(jì)劃不如變化快”等突發(fā)情況，當(dāng)然制定適合的計(jì)劃，可能不是三言兩語就能說得一清二楚，需要在實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)。所以說，老板有時候雖然做了計(jì)劃，但是計(jì)劃不周等同于沒做計(jì)劃，也會忙而無序，壓力重重。

心態(tài)不穩(wěn)

做老板不是那么容易的，不是只有伴隨著成功的鮮花和掌聲，而是時刻存在風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常遇到艱難險(xiǎn)阻的，這就要求老板必須有一個成熟的心態(tài)，何謂成熟的心態(tài)？就是“勝不驕，敗不餒”，對成功、失敗、打擊、風(fēng)險(xiǎn)等都有充分的思想準(zhǔn)備，做事情有相對合理的預(yù)期，不急功近利，不裹足不前，不懼曲折，勇往直前，這才是一個真正經(jīng)得起考驗(yàn)的成熟而穩(wěn)定的心態(tài)，才是健康的心態(tài)。心態(tài)不穩(wěn)，患得患失，老板自然壓力山大。這里額外說一點(diǎn)，心態(tài)穩(wěn)定與否，與老板的歷練、眼界、心胸、學(xué)識、能力等諸多因素有關(guān)。

效率不高

對老板來說，管理不僅要講科學(xué)，也講求效率，沒有效率的管理，談不上是真正的科學(xué)管理。比如同樣的事情，有的老板一個小時就處理了，而有的老板半天弄不出結(jié)果來，這就是明顯的效率問題，對那些效率低的老板來說，在你死我活的殘酷而激烈的市場競爭之下，怎能泰然處之？給他帶來的唯有忙碌和壓力！這里說明一點(diǎn)，管理效率低跟老板的水平和能力直接有關(guān)，提高管理效率首先得提高水平。

上述幾項(xiàng)足以深刻影響到老板，使其時刻處在高壓和忙碌之中，得不到喘息和放松，從而導(dǎo)致老板深受其害，天長日久損害到其身心健康，因此，要想把老板們從心力交瘁中解放出來，就必須把以上幾個病根治愈了，怎么治愈呢？就是要學(xué)會把權(quán)力與下屬分享，該授權(quán)的就授權(quán)；知道怎樣制定一個科學(xué)合理的企業(yè)目標(biāo)；好好規(guī)劃自己的職責(zé)，不要以為自己是老板就什么都去做，該做的一定去做，不該做的絕不插手；學(xué)會做一個周全的計(jì)劃，按計(jì)劃安排工作；要?dú)v練自己，持續(xù)提高自身素養(yǎng)，逐漸養(yǎng)成一個健康穩(wěn)定的良好心態(tài)；要通過不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索，爾后總結(jié)提升，不斷提高工作水平和管理能力，從而提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理效率。

老板們要學(xué)會解放自己，不僅能領(lǐng)導(dǎo)一個成功的企業(yè)，更要學(xué)會放松自己，讓自己享受成功的喜悅，分享生活的快樂，感受豐富多彩的世界！