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安全文化建設是一個社會、組織或企業的發展基石。它的核心是人的安全觀。健康的安全文化根植于科學的安全觀，堅持“以人為本”，保護員工健康，珍愛員工生命，培養員工牢固樹立安全生產意識，提高全員安全技術素質和自我防護能力，使之成為踐行科學發展觀的重要基礎。

一、“以人為本”是安全文化的精髓，和諧穩定是安全文化的靈魂

在企業安全文化建設中，要從員工思想源頭抓好安全生產工作，成為企業發展的內在動力和源泉。通過培育企業安全文化，員工的安全理念不斷深入，安全價值觀逐步增強，安全生產形勢才能穩定。由此，我們深深體會到，把安全工作根植于安全文化這塊沃土之上，才能結出“以人為本，安全生產”的碩果。

1、培植安全文化理念，創造和諧安全生產環境。安全文化始終是以人為最基本元素的，在實際工作中，人作為生產的主體，起著極其重要的作用。只有實現管理的有機化和人性化，才能實現本質安全。為此，充分發揮人的主觀能動作用，把各級安全生產指標分解到個人，充分發揮人在安全管理中的積極作用，實現在安全生產中人人講安全，人人抓安全，人人都安全工作的良好氛圍。

2、提高安全防范意識增強安全文化素質。讓“我要安全”的意識深入到每個員工心中，充分體現“我要安全”的自覺性、主動性。在生產施工過程中學習和增長安全管理知識，把握好每一個生產環節，防止在細節上發生不安全因素和安全生產漏洞。在施工前搞好安全生產預測，剖析生產施工全過程管理，根據實際超前謀劃。對人的不安全行為，物的不安全狀態，環境的不安全條件都做好危險點分析，制定安全措施，進行危險點控制，把安全工作做的扎扎實實。

3、抓好安全事故預防，消除潛在危險因素。企業安全文化一個重要的功能就是控制人的不安全行為，營造一個自保自控機制。以預防發生人身傷亡事故為主要內容，抓好施工人員的安全教育和培訓，防止發生各類事故，提高人的責任感和自覺性。把安全思想逐步灌輸到每個員工的腦海中，使他們時時、處處、事事都牢記安全。每個人都能做到“自主管理”、“三不傷害”，在員工頭腦中形成了固有的安全意識，養成安全習慣。使員工自覺的追求保護自己身心安全與健康，從“要我安全”，向“我要安全”轉化。

二、在安全文化建設過程中，應做好以下幾個方面的工作

一是把加強領導干部責任意識作為企業安全文化建設的保障。領導在安全生產中負有重要的責任，公司的安全狀況如何，很大程度上取決于領導的安全責任意識，工作作風，管理水平。各級領導都牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識，深刻認識安全管理是第一決策，第一話題，第一保障，第一要務，不折不扣地履行安全職責，在切實抓好安全技術措施和安全管理的基礎上積極倡導建設企業安全文化，在公司形成“人人講安全”“人人懂安全”的良好氛圍。

二是把落實《安全工作規程》作為企業安全文化建設的核心。安全文化發展的過程是人們從安全文化理念到安全文化實踐的過程。搞好安全文化的最終目的是以保證人的生命安全為基礎的。為此，認真執行《安全工作規程》，落實各項安全措施是企業安全文化的最終體現，也是企業安全文化在員工中深入體現的標志。通過公司的安全教育和培訓，員工們深知遵守《安全工作規程》和落實各項安全技術措施是保證自己生命安全的保障，自覺遵守《安全工作規程》、落實各項安全技術措施已成為員工的自覺行為。習慣性違章作業的少了，充大膽，冒險作業的沒有了，公司的安全生產形勢明顯好轉。面對安全生產形式的變化，員工們情不自盡地說《安全工作規程》是用血寫成的，字里行間中都滲透著違章作業人員的鮮血和生命，《安全工作規程》是我們的保護神。

三是把現場安全監督檢查作為企業安全文化建設的手段。對施工現場進行安全監督和檢查，有利于各項安全保障措施的落實；有利于創造良好的安全施工環境；有利于杜絕各類違規違章不良現象的發生；有利于各級安全生產責任制的落實；有利于促進企業安全文化融于每個員工的心中。進行施工作業現場的安全監督和檢查，對安全生產起到著提示和警示作用。我們采取經常性檢查和定期檢查相結合，專項檢查和普遍性檢查共同進行的方法對施工現場進行監督和檢查，及時糾正員工的不安全行為和堵塞施工現場的安全管理漏洞，收到了較好的效果。在對施工現場安全監督和檢查的過程中，我們始終堅持“六查”和“三勤”。“六查”：1、查工作負責人有沒有違章指揮；2、查施工安全組織是否健全，是否發揮作用；3、查安全措施是否落實；4、查工作人員違規違紀；5、查工作人員習慣性違章；6、查設備使用安全狀況。通過進一步的安全監督和檢查，安全生產狀況真正做到了井然有序。“三勤”：一是眼勤：就是要勤看，勤看才能發現問題，才能找出問題的根源；二是嘴勤：就是發現不安全現象或不安全行為要及時制止，提出警示，要講清楚違章違制的危害及后果；三是腿勤：就是在檢查中多走多看，才能發現潛在的不安全因素。促進了我公司安全管理水平的提高，安全文化內容得到進一步的落實。

四是把落實各級安全責任作為企業安全文化建設的重要任務。企業安全文化是“以人為本”理念為基礎，安全價值觀為表現的。安全價值觀直接影響到人的安全行為，在安全生產實踐中，不但要加強職工的安全生產理念的認識，還要認真落實各級人員的安全生產責任，既有“以人為本、安全第一”的思想理念，又要對安全生產負有相應的安全責任，形成一個既安全又和諧的安全生產氛圍。安全責任是企業對各級人員在安全生產應承擔的義務和責任，是賦于員工安全生產的使命。安全責任有效的落實是安全生產的保障和動力。每個員工自覺的有責任感和使命感，安全生產工作才能順利的進行，企業安全文化才能真正的得到體現。從各部室到生產班組，從安全生產第一責任者到每一個員工，在安全生產中都承擔一定的安全責任。并把安全責任層層分解，進行考核，做到了安全生產“誰主管，誰負責”，“誰工作，誰負責”。實現了安全工作從專人管理到每個員工都為安全工作負責的轉化。

在安全文化建設中堅持“人本理念”，把人本管理作為安全文化創新的核心，通過企業安全文化建設，企業的內在素質有了新的提高，安全價值觀在員工中有了新的體現，安全生產態度有所改善，安全生產氛圍逐漸形成。我們深深的體會到：“以人為本”，加強安全文化建設為企業增添了生機和活力，是提高企業管理水平的助推劑，是企業發展的基石。