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細(xì)節(jié)決定成敗的職場(chǎng)命題，最集中的表現(xiàn)就是職場(chǎng)習(xí)慣。無(wú)怪乎，人們常說(shuō)，播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)。以下這5大職場(chǎng)好習(xí)慣，你知道多少呢？

好習(xí)慣1：寫(xiě)下來(lái)，別太依靠腦袋

俗話(huà)說(shuō)得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學(xué)家調(diào)查顯示，48小時(shí)內(nèi)的遺忘率最高。想要成為一個(gè)高效的職場(chǎng)人，最好隨身攜帶個(gè)小本子和筆，記錄一下工作狀態(tài)。

當(dāng)然記錄并不是說(shuō)事無(wú)巨細(xì)全部都往本子上記，那一天工作8小時(shí)，光寫(xiě)記錄就過(guò)去了，還指望能有啥作為？因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進(jìn)行的工作就沒(méi)有記下來(lái)的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。

很多人或許會(huì)覺(jué)得這么做并沒(méi)有感覺(jué)有什么作用，但事實(shí)上對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種影響是潛移默化的，長(zhǎng)期這么做，終究是會(huì)受益的。

好習(xí)慣2：把自己的時(shí)間調(diào)快一些

很多聰明的職場(chǎng)人都會(huì)把自己的時(shí)間調(diào)得比正常時(shí)間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說(shuō)，就是守時(shí)。把時(shí)間調(diào)快一些，于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機(jī)，再也不會(huì)出現(xiàn)拉開(kāi)會(huì)議室的門(mén)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪(fǎng)客戶(hù)再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補(bǔ)妝……

在網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)看到一些職場(chǎng)人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時(shí)間調(diào)快一些，也有利于職場(chǎng)人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。

好習(xí)慣3：保持高執(zhí)行力

大多數(shù)職場(chǎng)人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老板布置了什么任務(wù)，周?chē)�的同事拜托幫忙做點(diǎn)兒什么事，一定都是在第一時(shí)間里搞定。隨著入職時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，這種高效的執(zhí)行力也慢慢不見(jiàn)了，而這恰恰就是職場(chǎng)人應(yīng)該警醒的。

面對(duì)各種工作任務(wù)，不能只是說(shuō)“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執(zhí)行力絕對(duì)是職場(chǎng)人必須養(yǎng)成的好習(xí)慣。

好習(xí)慣4：保持幽默樂(lè)觀(guān)的心態(tài)

電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》里，面對(duì)穿著油漆工服、頭發(fā)上沾滿(mǎn)涂料的面試者，面試官問(wèn)：“假設(shè)有個(gè)人不穿著正裝就跑過(guò)來(lái)面試，然后我卻錄用了他，你會(huì)怎么評(píng)價(jià)？”這位面試者鎮(zhèn)定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯(cuò)。”于是面試官大笑著錄用了他。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，生活節(jié)奏快，工作壓力大，這是不得不面對(duì)的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開(kāi)心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢？當(dāng)工作中遇到困難挫折，給自己開(kāi)個(gè)玩笑，“幽一個(gè)默”，大笑一場(chǎng)，讓心情不再那么低落，這個(gè)時(shí)候再回頭看看工作，或許就會(huì)出現(xiàn)意想不到的轉(zhuǎn)機(jī)了。

好習(xí)慣5：提意見(jiàn)前先想好解決辦法

大家應(yīng)該都很反感這樣一類(lèi)人，對(duì)所有人的方案都挑三揀四各種不滿(mǎn)意，可是真正問(wèn)他該怎么辦，他又會(huì)說(shuō)“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場(chǎng)人就應(yīng)該以此為戒，千萬(wàn)不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個(gè)大boss，而且還是個(gè)不介意一直被員工討厭的大boss。

所以，不論是跟上司匯報(bào)工作提出問(wèn)題也好，跟同事合作時(shí)指出同事方案失誤時(shí)也罷，一定要提前思考好解決辦法，不然只會(huì)被當(dāng)做無(wú)意義的抱怨和找茬，而解決不了任何實(shí)際的問(wèn)題。