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職場生涯，大家總會或多或少地犯些小錯，可是你知道嗎，職場上有些看似司空見慣的習慣卻是致命的錯誤。

有些錯只有自己經歷了才知道

職場新人在剛剛走上工作崗位的時候，大多都帶著一股熱情，滿是沖勁地對待自己的工作。可往往也是因為這個原因，很多職場菜鳥們都有一種“不撞南墻不回頭”的決心和干勁，認為只有自己經歷過才是真的成長。的確，經歷挫折和失敗會讓人成長，可是并不是所有的錯都必須自己經歷。

虛心接受別人的經驗教訓，避免可以提前規避的錯誤，少走一些彎路。不要想著自己還年輕，還有時間可以犯錯，還有機會可以去改正，時間是這個世界上最容易流逝的東西。

所以，如果你希望可以在職場上有所發展，就千萬不要以身“試錯”，使自己的職業生涯付出更高的成本。

只知道終極目標是什么

很多職場人都會在心中給自己設定一個終極目標，把它作為自己奮斗的方向。這些清楚自己終極目標是什么的職場人當然比那些終日忙忙碌碌卻漫無目的的職場人強上百倍，但是僅僅只知道終極目標是什么也是遠遠不夠的，這也是很多職場人會犯的錯誤。

很多人不乏明確的目標，可是卻不知道通往目標的路在哪里，或者在奮斗的過程中遇到了許多問題卻不知道該如何解決，這些都是不利于職場人職業發展的。

而真正聰明的職場人不僅會給自己定下一個目標，同時還會隨時督促自己朝著這個目標前進，哪怕每天都只能往前進一小步也是好的。否則，再出色的職業規劃也只會是一紙空談，發揮不了半點作用。

自己沒想法，永遠只會聽別人說

因為周圍人都考公務員，于是自己也去考；因為大家都說國企好，所以自己也削尖了腦袋想進國企：沒有自己的想法，永遠只會聽別人說，這是不少職場人都會犯的錯誤，可也偏偏是最致命的錯誤。有些職場人或許內心有自己的想法，可是一旦受到周圍人意見的加壓，就會迅速打消自己的想法，隨大流了。

就像前面已經說到的，聰明的職場人應該學會聽取周圍的人意見，可是每個人的價值觀并不相同，職場處世哲學也大不一樣，適合別人的并不一定就適合自己。所以別人的做法是不是適合于你，還是取決于你自己內心的想法。

想要在職場闖出自己的一片天地，那么職場人們請切記，一定要有自己的想法，有能力還要有主見的員工才是最有發展前途的。