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近日，濟南鑄造鍛壓機械研究所有限公司傳來消息：由戰略與信息部和人力資源部共同推進的“鑄鍛所公司人力資源管理項目”通過內部驗收。為實施“十二五”信息化規劃，構筑先進合理的人力資源管理體系，切實推行規范化管理，提升人力資源管理水平，濟南鑄鍛所今年重點實施了人力資源管理軟件項目，先后完成了項目培訓、需求調研、數據準備、方案設置、方案測試等階段性任務，于2012年11月29日開始試運行，于2012年12月10日切換上線正式運行使用并通過內部驗收。

此次人力資源軟件項目主要完成了人員管理、薪資管理、人員合同管理及綜合查詢分析等工作，可實現以下業務處理功能：

1.建立了人員檔案，必要資料可供人力資源部門各崗位員工共享，快速查詢，提高了數據的準確性和工作效率。

2.可實現人員的入職管理、調配管理、離職管理的過程記錄，供人事部門分析人員的流動情況。

3.建立了薪資子系統，可提供多個工資報表及工資分析表供薪資管理部門使用，提供多角度的工資分析情況，可為公司決策層提供有效的數據。

4.建立了人事合同子系統，對員工的合同簽訂、續簽、終止、解除進行過程處理，并提供多個合同報表進行合同分析。

5.系統提供多種信息預警，可通過預警提醒及時處理相關的業務。

此次人力資源信息化項目的實施，進一步提升了人力資源管理水平，將為濟南鑄鍛所人力資源管理帶來巨大價值，標志著濟南鑄鍛所的信息化建設又邁上一個新的臺階。