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在1995年7月，勞動部、國家經貿委聯合推出《現代企業試點企業勞動 工資社會保險制度改革辦法》。

辦法要求按照社會化大生產和社會主義市場經濟的要求，建立企業勞動工 資社會保險制度。通過改革，使企業擁有獨立的用人自主權，勞動者擁有 獨立的擇業自主權，雙方在國家指導和勞動力市場供求機制作用下，通過 勞動合同確定各種勞動條件，建立穩定和諧的勞動關系，建立科學合理的 現代企業內部勞動管理制度；使企業擁有工資分配自主權，在職工工資增 長低于經濟效益增長的前提下，根據勞動力市場供求狀況變化和國家有關 政策規定，自主確定工資水平和內部分配方式，貫徹按勞分配原則；使企 業依照法律、法規參加政府統一的各項社會保險，并承擔相應的責任和義 務。

企業應建立健全科學的勞動管理制度，根據國家、行業的勞動定員定額 標準，制定企業的具體標準，在法定工時內合理確定職工的勞動量，完善 勞動組織管理，合理安排工作崗位和工作班制，改進作業方式，提高勞動 生產率。

下回講述的故事是關于國家經濟貿易委員會和國家技術監督局印發《在 深化企業改革進一步加強質量工作的意見》。