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在1995年7月，勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合推出《現(xiàn)代企業(yè)試點企業(yè)勞動 工資社會保險制度改革辦法》。

辦法要求按照社會化大生產(chǎn)和社會主義市場經(jīng)濟的要求，建立企業(yè)勞動工 資社會保險制度。通過改革，使企業(yè)擁有獨立的用人自主權，勞動者擁有 獨立的擇業(yè)自主權，雙方在國家指導和勞動力市場供求機制作用下，通過 勞動合同確定各種勞動條件，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立科學合理的 現(xiàn)代企業(yè)內部勞動管理制度；使企業(yè)擁有工資分配自主權，在職工工資增 長低于經(jīng)濟效益增長的前提下，根據(jù)勞動力市場供求狀況變化和國家有關 政策規(guī)定，自主確定工資水平和內部分配方式，貫徹按勞分配原則；使企 業(yè)依照法律、法規(guī)參加政府統(tǒng)一的各項社會保險，并承擔相應的責任和義 務。

企業(yè)應建立健全科學的勞動管理制度，根據(jù)國家、行業(yè)的勞動定員定額 標準，制定企業(yè)的具體標準，在法定工時內合理確定職工的勞動量，完善 勞動組織管理，合理安排工作崗位和工作班制，改進作業(yè)方式，提高勞動 生產(chǎn)率。

下回講述的故事是關于國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會和國家技術監(jiān)督局印發(fā)《在 深化企業(yè)改革進一步加強質量工作的意見》。