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1995年1月，勞動部頒發(fā)了《關于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知。 在企業(yè)關閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。我 國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經(jīng)濟性裁員。但是 ，裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應的程序規(guī)定。

企業(yè)在裁減人員時，應根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，不得裁減下列六 類人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工 負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

裁員需要給付員工經(jīng)濟補償，其具體標準，《勞動合同法》的規(guī)定為： “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標 準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。”