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1995年1月，勞動部頒發了《關于企業經濟性裁減人員規定》的通知。 在企業關閉或者企業對其人員確需減少時，用人單位可以經濟性裁員。我 國勞動法及勞動合同法也允許一定條件下用人單位進行經濟性裁員。但是 ，裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應的程序規定。

企業在裁減人員時，應根據《勞動合同法》有關規定，不得裁減下列六 類人員：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或因工 負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定 的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。

裁員需要給付員工經濟補償，其具體標準，《勞動合同法》的規定為： “經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標 準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經 濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。”